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一、单选题
1、提出期望理论的是（）。
A.卢因
B.马斯洛
C.亚当斯
D.弗鲁姆
正确答案：D
2、提出公平理论的是（）。
A.亚当斯
B.卢因
C.弗鲁姆
D.马斯洛
正确答案：A
3、根据双因素理论，下列选项中（）不属于激励因素。
A.责任
B.承认
C.成就
D.地位
正确答案：D
4、企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比，你
认为员工最可能将哪一类人作为自己的攀比对象？（）。
A.员工们的顶头上司
B.企业中其他部门的领导
C.与自己处于相近层次的人
D.企业的高层管理人员
正确答案：C
5、商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍
从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，
这是由于（）。
A.居民对完成要求的期望很低
B.500金的效价太低
C.居民对得到报酬的期望很低
D.枪打出头鸟，大家都不敢尝试
正确答案：C
6、美国心理学家赫茨伯格认为（）。
A.激励因素不能产生使职工满足的积极效果
B.保健因素能直接起激励职工的作用
C.保健因素能防止职工产生不满的情绪
D.保健因素改善后会导致积极的后果
正确答案：C
7、据调查，大学生求职非常关注用人单位是否提供“五险一金”，
这体现了需要层次理论中的（）。
A.生理需要
B.自我实现的需要
C.安全需要
D.社交需要
正确答案：C
8、对同一活动，组织的不同成员会有不同的反应，这种现象可用（）
解释。
A.公平理论
B.X理论
C.Y理论
D.期望理论
正确答案：D
二、多选题
1、（）属于满足员工对于尊重的需要。
A.当众称赞
B.提供认可
C.给予优越的办公条件
D.给予荣誉奖励
正确答案：A、B、C、D
2、下列不属于激励的过程理论的是（）。
A.需要层次理论
B.公平理论
C.期望理论
D.强化理论
正确答案：A、D
3、安全的需要包括两种（）。
A.现在的安全
B.生活的安全
C.别人的安全
D.未来的安全
正确答案：A、D
三、判断题
1、只有尚未满足的需求才具有激励的力量。（）
正确答案：√
2、在工厂里，采用X理论能取得较好的效果；而在研究所里，运用
Y理论进行管理效果较好。（）
正确答案：√
3、根据Y理论，多数人都不愿主动地去承担责任。（）
正确答案：×
4、对普通员工的激励的基本原则是：激励要逐渐增加；情况要适当；
激励要公平。（）
正确答案：√
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