华为公司职类职种职年级体系划分和职业发展通道设计.pdfVIP

华为公司职类职种职年

级体系划分和职业发展

通道设计

Companynumber【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

华为公司职位类别划分(修订稿)

第一部分前言

一、概述

华为公司职位类别分为四个层次，第一层次称为族（共分为5个

族），第二层次称为类（共有51个类），第三层次称为子类，第四层次

是为各部门工作需要所做的一些职位罗列。

二、职位类别划分的作用

1．作为制定职位说明书的基础，职位说明书中的职位类别须和本规

定保持一致。

2．作为人力资源调配的依据。

3．服务于任职资格工作，员工可以从第一族至第五族中选取相应的

族、类申请合适的任职资格（含管理任职资格和专业技术任职资格）。

4．工作性质相似的职位归为一类，为人事评价奠定基础。

5．为人力资源的其他工作服务，如人力资源统计等。

三、职位类别应用说明

1．当应用职位类别时，应选取第三层次（子类），如审计部的专业

人员选取“审计”；当类别划分只有两个层次时，应选取第二层次

（类），