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房地产公司的员工管理制度
房地产公司的员工管理制度
有很多公司都会制定一些员工管理的制度,包括房地产公司。下
面是店铺为你精心推荐的房地产员工的管理制度,希望对您有所帮助。
房地产员工管理制度
第一章总则
第一条为了维护公司和员工的合法权利,建立和完善公司规章制
度,规范管理,根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的
有关法律法规,特制定本规定。
第二条本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工,
适用本规定,并依照本规定执行。
第三条本公司自总经理以下工作人员,均称为本公司员工。
第四条本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解
职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退
休、抚恤等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理。
第二章员工劳动关系的确立和解除
第五条公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司
与员工的劳动关系,明确双方权利和义务。
第六条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原
则,不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律
约束力。
第七条公司采用向社会公开招聘的方式,依工作岗位需要、品德
端正、对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准,个
人的学识、能力和经验能适合于招聘岗位为原则(但特殊需要时不在此
限),经过笔试和,择优录用符合标准的各类人员和临时用工人员。
第八条公司因业务发展需要,新增设部门或各部门必须增加人员
时,应先由公司人力资源管理部统筹计划,呈报标准,经公司业务主
管领导同意,并报总经理核准后,由公司人力资源管理部办理人员招
聘事宜。
第九条试用期:
一、新聘员工应试用合格后方可录用,试用期为三个月(特殊情况
可延长,试用期最长不超过六个月),期满合格者方予录用为正式员工。
二、员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止
使用
三、新聘员工报到时,必须办理报到手续:
1.填写规定的表格和个人简历;
2.提供本人户口本(或身份证)复印件和照片;
3.学历证明;
4.体验证明(县级以上医院)。
手续完备后方可上岗。
四、公司有权根据新聘员工的考核情况和实际具体情况,选择终
止试用、调换岗位或正式聘用。
第十条新聘员工经试用合格后,与公司订立劳动合同、聘用合同
或临时合同。
第十一条应聘人员有下列情形之一者,不得聘用。
1.有刑事处分记录或通缉尚未结案者;
2.贪污公款受处罚有案者;
3.精神病或传染病患者;
4.因品行恶劣,被原单位除名者;
5.体格检查,经本公司认为不适合者;
6.年龄未满16周岁的未成年者。
第十二条新聘员工接到《正式录用通知》后,户口在本市的必须
在一个月内,由原单位办妥调离手续,将人事关系转入本公司(待业人
员持本人待业证明到公司人力资源管理部门报到和办理手续),户口在
外省市的时限二个月。新聘员工如不能在规定期限内将人事关系转入
本公司者,一律视为不能来本公司工作,公司有权终止《劳动合同》
(特殊情况,经总经理批准同意者除外)。
第十三条劳动合同期满或者约定的劳动合同终止条件出现,劳动
合同即行终止。
第十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第十五条有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:
一、在试用期间被证明不符合录用条件的;
二、严重违反劳动纪律或公司规章制度的;
三、严重失职,营私舞弊,给公司利益造成重大损失的;
四、被依法追究刑事责任的;
五、其他危害公司利益,被除名的。
第十六条有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,但应当提
前三十日以书面形式通知员工本人:
一、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也
不能从事由公司安排的工作的;
二、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜
任工作的;
三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳
动合同无法履行,经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第十七条员工辞职,须解除劳动合同,应当提前三十日以书面形
式向公司提出申请核准,在未被核准前不
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