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招聘专员岗位职责具体内容

聘请专员岗位职责详细内容1

1、负责公司聘请工作，电话邀约、初试及复试工作支配;

2、做好〔面试〕评估，跟进〔入职〕，做好新员工入职跟进等;

3、执行聘请打算，完善人才储备库，开拓新的聘请〔渠道〕;

4、统计处理各类聘请数据，统计评估聘请效果，准时汇总提

交。

聘请专员岗位职责详细内容2

1、依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请

需求，制定人员聘请打算;

2、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系;

3、利用各种聘请渠道发布聘请〔广告〕，开拓有效的聘请渠道，

满意公司人力需求;

聘请专员岗位职责详细内容3

1.依据公司业务进展需求，完成部门人力资源规划，把握所

负责业务部门的聘请需求，制定人员聘请策略;

2.建立和进展多种聘请渠道，建立人才库，确保准时有效的

满意公司对人力的需求;

3.帮助业务部门分析需求，拟定聘请方案，负责实施聘请方

案的各项详细活动，保证聘请任务顺当达成;

4.全周期把控聘请流程，推动聘请进展和完成，包括但不限

于流程中重要截点的实施到位，聘请效果评估分析，聘请流程优化等。

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5、参加聘请体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分

析、人才评估、流程改善、聘请系统上线和维护、校内聘请、雇主品

牌等，以及随着业务进展而产生的新建或迭代项目。

聘请专员岗位职责详细内容4

1、依据公司业务进展和人才聘请打算，负责相关岗位的聘请

工作;

2、负责日常聘请流程的推动，包括前期人才资源挖掘、面试

支配和录用跟进等;

3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种聘请渠道，主动

讨论聘请技巧和〔方法〕，进行渠道分析，确保完成聘请任务;

4、负责聘请资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完好性

和有效性，进行渠道分析和聘请效果分析;

5、保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解

和熟识业务;

6、负责员工入职、转正、调岗、〔离职〕等人事流程手续，并

建立与管理人事档案;

7、完成上级支配的其他工作。

聘请专员岗位职责详细内容5

依据聘请需求，跟进人员聘请;

拓展和优化上述区域的聘请渠道，保证聘请渠道与公司需求

的匹配度，确保如期达成聘请任务;

执行人才的聘请、甄选、面试、选择和安置工作;

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建立和维护人才库，统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完

善工作;

撰写月度人才〔报告〕及进行聘请数据分析，为整体聘请工作

供应有效的指引;

聘请专员岗位职责详细内容6

1、维护、拓展聘请渠道，分析〔人物画〕像，能快速依据人

才分布状况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满意公司用人需求，

建立公司人才库;

2、负责聘请实施，从发布聘请信息到录用整个流程的实施，

监控聘请过程，并对聘请效果进行评估;

3、负责修订和完善聘请相关制度和工作流程;

4、从不同的维度分析聘请难点、痛点、提出改善方案，提高

聘请效率。

聘请专员岗位职责详细内容7

1、执行〔人力资源管理〕各项实务的操作流程和各类〔规章

制度〕的实施，协作其他业务部门工作;

2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责公司员工〔劳动合同〕的签订和日常管理工作;

4、建立和维护人事档案、员工花名册，准时更新员工的个人

信息和资料;

5、负责考勤统计，熟识社会〔保险〕办理等基本业务的操作、

实施;

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6、执行聘请工作流程，网络聘请信息的发布和更新，发布聘

请广告、进行〔简历〕筛选、面试邀约;

7、按时完成上级临时交办的工作。