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2024

1全行业薪酬白皮书

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2024全行业薪酬白皮书前言

2024全行业薪酬白皮书

前言

Foreword

锐仕方达人才科技集团有限公司（简称“锐仕方达”），2008年在北京创立，是以科技驱动的一站式人力资源解决方案供应商，是AAAAA级人力资源服务机构。锐仕方达服务于来自高端装备制造、新一代信息技术、生物医药、新能源、新材料、新能源汽车等战略性新兴产业的超过65000个企业客户，为其提供核心人才招聘、人才测评、背景调查、校园招聘等全方位人力资源服务。

【“锐”意进取，创新成就专业服务】

锐仕方达独创“CPM合伙人机制”（RisfondCross-PartnerModels），成为人力资源服务行业具备竞争优势的利益分配模式；

自主研发“RNSS系统”（RisfondNetworkSearchSystem），是涵盖AI智能算法的数字化管理系统，为人力资源服务的数字化转型探索道路；

旗下“海斗网”等产品，致力于打造产业互联网平台，推动全行业信息与资源高效转化；

【“锐”不可当，专业服务值得信赖】

目前，锐仕方达在全国70多座城市设有220余家分公司，拥有超4000名员工，助力超10万海内外人才的职业成长。作为以科技驱动、以互联网思维经营的创新型人力资源服务企业，锐仕方达致力于通过对大数据、人工智能技术的不断创新应用，努力构建更加透明和高效的人力资源生态服务网络，助力中国企业拓展全球业务市场，加入全球人才竞争格局。

专注核心人才招聘16载，锐仕方达已为数千家芯片、半导体、高端装备、生物制药、新能源等战略新兴企业提供快速、精准猎聘服务；助力数百家新能源、制造业、电商客户出海欧洲、中东、东南亚，成功案例数已超10万。

2024全行业薪酬白皮书

为了进一步助力人力资源市场向合理方向运动，锐仕方达整合多年来专业服务经验、多行业数据资源，力求通过薪酬报告这一重要载体，为各行业企业赋能：

第一，了解市场薪酬水平，为企业新老员工薪酬制定带来参考价值。行业薪酬白皮书能够让企业管理者及HR了解到各职位的薪酬水平、各地区薪酬差异等最新信息，从而及时更新企业老员工薪酬策略，并作为制定新员工入职薪酬的参考。

第二，企业薪酬绩效管理体系再设计，定制完善的员工激励制度。企业提高或降低员工激励水平，是必要调整薪酬绩效与工作考核之间的关系，这就会使员工的薪酬水平产生变化，而这种变化是否合理，则需要以行业薪酬为参考标准，这样才能更好地制定和调整企业薪酬管理体系，平衡薪酬绩效与员工激励之间的关系。

第三，推动企业经营战略和人力资源战略协同发展。企业依据行业薪酬标准对薪酬绩效体系做出研究与调整，提高薪酬管理体系的适应性，全面发挥薪酬管理体系的作用，最终将会推送企业经营战略和人力资源战略的协同发展。

未来，锐仕方达将继续积极构建全方位的引才聚智企业服务体系，依托人力资源产业市场化运作模式，做好产业与人才的精准定位与对接，迎接时代的考验，坚持科技引领人才，专业成就未来，赋能各行业客户，在推动企业搭建人才高地、促进人才就业创业、助力国家招才引智工作方面贡献力量。

CONTENTS 2024全行业薪酬白皮书

CONTENTS

目录

06

全行业薪酬趋势综述

10

医药行业

20

半导体行业

30

信息技术业

440

4

新能源行业

44

制造行业

2024全行业薪酬白皮书

53

消费品行业

63

精细化工业

67

金融行业

77

旅游行业

581

5

物流运输业

90

关于锐仕方达

2024全行业薪酬白皮书6全行业薪酬综述6

2024全行业薪酬白皮书

6

全行业薪酬综述

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2023年作为贯彻落实党的二十大精神的开局之年，既是十四五规划承上启下的一年，同时也是疫情开放后的首年。无论是整体经济格局角度，还是从政策端、各行业企业方以及劳动者个人的角度，我们都认为，这一年将是开启一段全新探索之旅的开端。基于这样的背景环境与基调，本次白皮书立足人才趋势与薪酬趋势两大主线，洞悉2023年全行业整体趋势并总结如下：

招聘薪酬方面：从2021至2023年行业招聘数据来看，自2021年全行业整体招聘量超过

2000万人次，到2023年缩减至不足1700万人次，三年间全行业整体招聘量环比变化率后劲不足，招聘量环比变化率分别为1.70%、-10.20%、-9.40%。招聘薪酬方面，以2022年为转折，三年间薪酬变化率分别为8.40%、13.20%、3.10%。

25,000,000

20,000,000

15,000,000

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全行业招聘量及环比变化率

20,850,0981.70%18,715,9