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巡视整改自查报告

巡视整改自查报告

篇一：关于开展巡视整改专项整治工作的自查报告

关于开展巡视整改专项整治工作的自查报告

按照公司关于开展巡视专项整治工作的有关要求，我单位

认真开

展了自查整改工作，现总结如下：

1、我分厂成立了以党政一把手为总负责的专项整治工作

领导小

组，安排统计、财务、生产、计划等相关人员对文件涉及

内容逐条开展了认真严肃的自查工作。

2、就“投资建设领域招标不规范问题”，经自查，我单

位不存在

应招标未招标事项、违规招标事项及虚假招标事项。下一

步，我单位将进一步加强对招投标工作的监督管理，进一步完

善招投标相关制度，认真查找风险隐患，及时开展问题整改，

严格落实相关法律法规。

3、就“资金管理不规范问题”，经自查，我单位不存在

履职待遇

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和业务支出管理不规范，报销超标准、超预算问题以及违

反有关规定，造成大额资金损失问题。下一步，我单位将进一

步强化资金预算全过程管理，进一步建立健全印鉴与票据管理

制度，细化票据管理，认真履行相关财务制度，切实堵塞漏

洞。

4、就“领导人员可能侵害企业利益的经济业务往来行

为”，经自

查，我单位所有领导干部均不存在可能侵害企业利益的行

为，下一步，我单位将进一步加强党风廉政建设，严格落实

“三重一大”制度，强化责任意识，加强监督约束机制，切实

履行各自职责，建立长效机制。

xxxx

XX年11月19日

篇二：中央首轮巡视整改报告

中央首轮巡视整改报告：干部超职数配备成普遍性问题

干部超职数配备成普遍性问题

上周五，中纪委首次集中对外公布首轮巡视中被巡视单位

提交的问题整改报告。

值得关注的是，6万多字的10份整改报告中，近四分之

一的篇幅与选人用人问题纠正有关。

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据南都记者分析，首轮巡视整改报告中揭露的选人用人问

题集中在干部超职数配备、凡提必竞、破格提拔、年龄设限等

6个方面。其中，干部超职数配备已成为普遍性问题。

干部超职数配备

内蒙古存在多处问题被点名

干部职数超编是此次巡视组发现的选人用人过程中存在的

一大普遍问题。中央各巡视组反馈显示，中储粮、江西、重

庆、中国进出口银行等均存在干部职数超编的问题。

中央第四组对内蒙古的巡视反馈中，就明确指出内蒙古

“全区12个盟、市设有30多个巡视员、63个副巡视员，区

发改委班子成员多达17人，一些旗县设有不少处科级非领导

职务的问题”。

“从国务院部委到地方各级党政机关都存在干部超职数配

备现象，经历多次整治仍未得到根治”，国家行政学院领导人

员考试测评研究中心副主任、教授刘旭涛对南都记者表示，干

部职数超编包括不按规定超员配置部门领导干部人数、“改

非”(领导职务改任非领导职务)超出合理范围以及机关单位普

通干部人数超编等几大表现。他表示，这实际上是“官本位”

思想的体现，因为干部职务层级和待遇直接挂钩，要减少领导

干部职数，必然使部分官员利益受损。同时干部人数多还使得

机关臃肿、加重社会负担、降低行政效率。

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目前，内蒙古已及时叫停通过提高工资待遇将未到退休年

龄领导干部转任非领导职务或办理内退手续的做法，责成重点

盟、市对超职数配备干部情况和提高干部工资待遇情况进行全

面自查、限期整改，切实加强和规范非领导职数和干部职数管

理工作。

凡提必竞

重庆湖北竞争性选拔干部存在问题被点名

竞争性选拔干部因变“选马”为“赛马”，一度在各地大

力推广使用。

去年，中央巡视组在首轮巡视中，却发现竞争性选拔干部

在操作中，也出现了不少问题。

重庆市曾将“竞争上岗”作为内设机构选拔干部的唯一方

式；湖北省多地也曾大规模开展竞争性选拔干部，如黄冈市曾

在XX-XX年两年内，竞争性选拔了XX多名党政干部，选人用

人上表现出“凡提必竞”的政策导向。

整改报告显示，在此前的竞争性选拔干部中，未能避免

“以分取人”