劳动保护用品发放制度范文(四篇).pdfVIP

劳动保护用品发放制度范文

为做好劳动保护工作，加强劳动保护用品的管理，确保本公司员

工的人身安全与健康，根据国家劳动部、人事部职工个人劳动保护用

品发放规定的有关精神，结合我公司具体情况制定本办法。

一、发放范围

凡我公司在职员工，从事符合国家规定享受劳动保护用品的工

作，均可按本办法领取相应的劳动保护用品。

二、发放管理办法

1.发放个人劳动保护用品是预防员工在工作过程中发生事故或职业

病而采取的一种辅助措施，不属生活用品。劳动保护用品，必须用于

工作场合，如因个人原因，工作时未使用劳动保护用品，从而造成人

身伤害，责任由本人自负。

2.劳动保护用品的管理与发放，政策性强，手续严密，我公司员工

及有关部门、车间要主动配合管理部门，做好劳动保护用品的管理与

发放工作。

3.劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻安全第一，预防

为主的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康

的作用。

4.劳动保护用品发放的范围、品种、数量必须严格按我公司规定执

行，不得任意扩大或缩小发放范围、提高或降低发放标准。

第1页共12页

5.劳动保护用品不是生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发

放防护用品的名义发放其它物资或折扣成现金发放。

6.凡属劳动保护用品发放范围的职工，由本人所在部门、车间向人

力资源部申报领用，由人力资源部核定后供应部按规定期限定时间发

放。

7.若职工从事多个工种，应按不重复发放的原则发给劳动保护用

品。

8.供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放；供应部必

须严把质量关、价格关；纪监审办公室负责对劳动保护用品的采购进

行监督检查；安全部、人力资源部负责对劳动保护用品的发放、管理

和使用进行监督检查。

9.发放劳动保护用品，必须建立台帐，按期发放，不得提前预发。

员工长期使用的保护用品，如工作服等，由本人领取。短期使用的劳

动保护用品，如手套、肥皂等，由所在部门、车间委派专人按月统一

领取。

10.凡领取劳动保护用品的员工，因病、事、产等假、离岗学习时

间累计超过六个月以上者，应在其

劳动保护用品卡上将其使用时间扣除，使用期相应延长。临时借

用劳保用品丢失或人为损坏的要折价赔偿。

三、发放标准

第2页共12页

人力资源部将协同有关部门遵照国家有关文件规定，结合我公司

具体情况，定期修改和调整标准，报公司领导批准后执行（附现执行

标准）。

本办法由人力资源部负责解释，从发文之日起执行。

劳动保护用品发放制度范文（二）

职工劳动防护用品是保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康

所必须的一种预防性装备，是劳动保护工作的重要组成部分。为加强

对职工劳动保护用品的发放、使用和管理，保障职工在生产劳动过程

中的安全和健康，确保生产工作的正常运行，特制定本制度。本制度

适用于金裕达煤业内所在岗的所有职工。

一、劳动保护用品的发放

1、矿供应科、劳资人事部门负责全矿劳动保护用品发放的主管部

门，具体负责劳动防护用品标准的修定，日常劳保用品计划的汇总、

审批和登记管理工作。

2、本矿发放劳动保护用品的标准是参照《省职工个人劳动防护用

品发放标准》中冶金系统、又结合本矿实际，在征求多方意见的基础

上而制定的。每个工种的具体标准是作为职工个人劳动保护用品发放

的依据。

3、劳保用品发放的时间每月____日至____日；各科室、区队提前

报的劳动计划必须在每月____日前报供应科、审核后每月____日前报

给供应处，由供应处按计划记性采购、发放。

第3页共12页

4、发放劳保用品必须严格执行《煤矿企业职工个人劳动保护用品

发放标准》，任何单位不得擅自扩大发放范围和提高发放标准。

5、对生产中特殊情况下需要领用的劳动用品，应按程序由本单位

负责人、分管科室或矿分管领导签字后，到供应科办理有关手续。

二、劳动保护用品的使用

1、劳动防护用品是职工在生产劳动中的必备护具，必须在生产

劳动时间内穿用，不使