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禁止酗酒与吸毒管理制度

第一章总则

为维护企业的稳定发展和员工的身心健康，依据国家相关法律法规以及企业的实际情况，订立本《禁止酗酒与吸毒管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二章定义

酗酒：指在工作时间或工作场合内以及因工作必需而参加的宴请、聚餐等场合，未经企业同意或超出限度而饮酒，或对酒精类饮品有过度倚靠的行为。

吸毒：教唆用、贩卖、持有非法毒品，以及滥用处方药物、工作时间内或工作场合内服用精神活性药物的行为。

酒精类饮品：指含有酒精成分的各类饮品，包含但不限于啤酒、白酒、葡萄酒等。

非法毒品：指国家法律法规明确禁止生产、销售、持有、使用的各类毒品。

第三章禁止酗酒与吸毒的原则

领导带头：企业管理人员要以身作则，严格遵守本制度，禁止酗酒与吸毒的行为，以起到楷模作用。

零容忍态度：对于发生在企业内的酗酒与吸毒行为，无论情节轻重，将严厉处理，决不姑息。

全员参加：本制度适用于企业全体员工，员工在参加工作前应对本制度进行了解，并认真履行相关义务。

第四章酗酒与吸毒的禁止范围

工作时间：员工在工作时间内严禁饮酒和吸毒。禁止员工在工作中或使用企业供应的设备时饮酒、吸毒。

工作场合：禁止员工在工作场合内饮酒或吸毒，包含但不限于办公室、会议室、生产车间等。禁止员工将非法毒品带入企业的任何场合。

工作任务：员工在执行工作任务中，假如存在饮酒或吸毒会影响工作质量和安全的情况，一律禁止。

第五章违规认定与惩罚措施

违规认定：对于饮酒或吸毒行为，企业将严格依照以下标准进行认定：

饮酒行为：员工在工作时间内饮用酒精类饮品，或参加工作必需的宴请、聚餐等场合未经企业同意或超出限度饮酒的行为。

吸毒行为：员工使用、贩卖、持有非法毒品，以及滥用处方药物、工作时间内或工作场合内服用精神活性药物的行为。

惩罚措施：对于违反本制度的员工，将依照以下程度进行惩罚：

细小违规：口头警告、书面警告，并登记员工个人档案。

一般违规：口头警告、书面警告，并降低绩效评定。

严重违规：予以严厉警告、暂时停止晋升、降低绩效评定、记过、带薪休假、扣除奖金等惩罚。

特别严重违规：予以解雇处理。

隐私保护：企业在惩罚过程中，将严格保护员工的个人隐私。惩罚措施将依照与员工有关的部门和人员进行保密处理。

第六章防备与教育

员工教育：企业将定期组织员工关于酗酒与吸毒的宣传教育活动，提高员工对酗酒与吸毒危害的认得和防范意识。

监管机制：企业将建立监管机制，加强对员工的监督和管理。通过巡查、视频监控等手段，有效检测和防范酗酒与吸毒行为。

第七章辅佑襄助措施

戒酒与戒毒辅导：企业将供应戒酒与戒毒辅导服务，帮忙有酗酒或吸毒问题的员工进行病愈和戒除不良习惯。

员工支持：对于自动寻求帮忙及参加戒酒与戒毒辅导的员工，企业将予以适当支持，鼓舞并帮忙员工解脱不良习惯。

第八章其他

外部活动：员工参加企业组织的外部活动或代表企业参加业务沟通活动时，同样严禁饮酒与吸毒行为。

个人自律：员工应自发抵制酗酒与吸毒的诱惑，正确对待酒精类饮品和药物的使用，保持良好的工作和生活习惯，树立乐观健康的形象。

第九章附则

细则订立：企业将依据本制度的要求订立相应的细则，并不绝完善和修订。

实施时间：本制度自颁布之日起生效，并适用于企业全体员工。

解释权：对于本制度的解释权归企业管理负责人全部，并有权依据企业实际情况进行调整和适用。

以上为本企业禁止酗酒与吸毒管理制度的内容，为确保本制度的有效实施，全部员工都应严格遵守。企业将订立明确的监管措施，对违反本制度的行为进行处理，并连续加强员工教育和防备工作，共同营造一个健康和谐的工作环境。