收入会计岗位说明书.docxVIP

编制部门：集团人力资源部

收入会计岗位说明书

文件编号拟制

核准生效日期

一、基本资料

职位名称

收入会计

职位编号

所属部门

财务中心电化派驻

直接上级

电化财务部部长

辖员人数

无

定员人数

2

直接下级

无

岗位类别

专业类

职等职级

六级四档

二、工作职责

1、工作概述：

负责电化公司应收账款的管理、实现税收的核算和缴纳。具体要依据本公司开具的发票为客户挂账，按客户交来款项为客户核算业务

2、工作职责：

序号

内容

描述

负责程度

备注

1

应收账款

负责客人的挂帐、结算工作，控制应收帐款余额，并与相关部门进行工作的协调。

全责

重要

2

账龄分析

每月末按时完成应收帐款分析报告，根据应收帐款回收指标，按月分解，做到有的放矢，增强责任感。

全责

重要

3

账务审核

记帐时注意审核检查、防止串户、错记现象发生。

全责

重要

4

账务处理

发票入帐过程中发现问题及时汇报，并与相关部门协调解决。

部分

重要

5

纳税申报

定期计算缴纳税款并向主管税务机关纳税申报。

全责

重要

6

税款代缴

如实填报代扣代缴、代收代缴报告书，并报送代扣代缴、代收代缴税款的合法凭证及主管税务机关规定的其他有关资料、证件。

全责

重要

7

发票管理

定期对已购买或已领用的发票进行检查，如实反映情况，督促收款处及时开具发票。认证各类进项税票。

全责

重要

8

发票领购

及时做好发票验旧、购买发票。

全责

重要

9

证件年审

在主管税务机关规定的期限持有关证件到主管税务机关办理验证或换证手续。

全责

重要

10

税务检查

主动配合主管税务机关依法对公司发票及发票使用情况进行检查，如实反映情况，提供资料。

部分

重要

11

熟悉法规

及时了解掌握国家、地方的财税政策。

部分

重要

12

其他事项

公司、主管税务机关的其他相关配合事项。

部分

重要

3、临时性工作

1、积极配合集团内部、外部的各项审计。

2、填报经济效益分析的各类报表。

3、审核各类发票的合法性。

4、配合营销业务人员的各类对账。

5、每月税款的预算与预测。

6、执行“5S”的管理。

4、关键职责绩效衡量标准

1

应收账款

根据发票和收款收据入账，为客户往来进行核实，要求准确无误，认真细心。

2

账龄分析

月末对各客户进行账龄分析，为领导决策提供依据。要求尽量准确，

3

账务审核

审核检查、防止串户、错记现象发生。要求准确无误。

4

账务处理

处理账务及时、准确。

5

纳税申报

及时、准确计算应交税金表，及时申报和缴纳税款。

6

税款代缴

认真、负责代扣代缴各项税款，要求认真、准确。

7

发票管理

发票开具正确、验旧正确、管理严格，专人负责管理。

8

发票领购

及时领购发票并保证发票的安全性。

9

证件年审

及时办理各类证件的年审工作。

10

税务检查

如实提供税务检查需要的资料。

11

熟悉法规

及时、准确的为领导提供服务。

12

其他事项

公司、主管税务机关的其他相关配合事项。

三、任职资格

1、教育背景：

所需最低要求

专业

学历为中专

财税、会计、统计类专业

您的学历背景

您的专业

大专

工业企业会计

2、所需技能：

技能项目

备注

财务知识、税务知识、财经法规、税收政策、会计电算化、自动化办公能力。

3、工作经验：

从事财务工作2年以上。

4、情商要求：

序号

内容

1

具有良好业务能力、协调能力、感召力。

2

富有创新精神和较好的社交能力。

3

性格外向、开朗。

4

热爱自己的工作岗位和企业。

5

有主见，综合分析能力强。

四、职业发展

1、职位关系

可直接晋升的职位

财务部会计主管

可相互轮换的职位

会计

可晋升至此的职位

出纳

2、培训范畴

入职培训

新员工入厂培训、岗位说明书培训、财务部相关制度培训。

在职培训

会计、税务各类培训项目。

3、工作环境：

室内工作，有轻微噪音，按正常时间上班，偶有加班情况，基本无出差，心理压力适中，风险小。

五、监督

1、所施监督：

与应收款项、税务有关的各类工作

2、所受监督：

财务部会计主管、部长、分管领导

六、沟通关系

沟通关系

内部沟通部门

外部沟通部门与机构

各部门

营销公司、供应部、技术部等

财务中心各派驻财务部

国税局、地税局

银行

事务所

财政局

类

型

简单

●

●

一般

●

●

复杂

●

●

频

率

偶尔

●

●

●

经常

●

频繁

●

●

注：请各位职工详读岗位说明书，如对从事的工作有疑问，可直接要求直接上级或所在公司人力资源管理部门予以解释，认可后请在认可人处签字。

岗位说明书编写人：（部门负责人签字）岗位说明书认可人：（在职人员签字）