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《人力资源管理》课程考试大纲
一、命题指导思想
《人力资源管理课程考试大纲》是以《人力资源管理课程标准》为依据,以《人力资源管
理》课程所要求的基础知识、基本技能、基本思想、基本方法为主要考查内容，注重考查学
生对《人力资源管理》课程基本概念、基本方法的掌握情况，同时兼顾考查学生分析、解决
问题的能力.
鉴于江苏省高职学校学生现状,结合《人力资源管理》课程特点,命题要体现人力资源管
理的基本理念和课程目标，注重基础性要求和实务性操作，力求科学、准确、公平、规范,
试卷应具有较高的信度、效度和必要的区分度.
二、考试内容及要求
（一）考试范围
本课程测试范围包括八个主要知识点，注重考查学生对人力资源管理基础知识和基本技
能的掌握情况，适度考查学生分析和解决实际问题的能力，具体安排如下:
序号主要知识点
1人力资源管理概述
2工作分析
3人力资源规划
4招聘和选拔
5人力资本培训开发
6绩效考评和管理
7薪酬管理和激励
8劳动关系管理
（二）考试能力要求
1.了解（A)：：要求对要求对某某一概念、知识内容，能一概念、知识内容，能够够准确准确再认再认、、再再现，现，即即知知道“道“是是什么什么相
应的行为动词:了解、认识、知道。
2。理解（B)：要求对某一概念、知识内容，在了解基础上，能够深刻领会相关知识、原
理、方法，并藉此解释、分析现象,辨明正误，即明白“为什么”。相应的行为动词：理解、
熟悉、领会.
3.掌握（C）：要求能够灵活运用相关原理、法则和方法，综合分析、解决实际问题，即
清楚“怎么办清楚“怎么办相应的行为动词:掌握、应用、运用。
(三）考试的具体内容和要求
项目一人力资源管理概述
考试内容考点考试要求说明
人力资源管理人力资源的含义和特点A/B
的基本概念人力资源管理的含义和特点A/B
人力资源管理人力资源管理的几大职能板块的内容A/B
的内容和手段人力资源管理的基本手段A/B
项目二工作分析
考试内容考点考试要求说明
工作分析的含义A
工作分析概述
与工作分析相关的概念A/B
工作分析的程
工作分析各项程序所包含的具体内容A/B/C
序
工作分析的方
工作分析各种方法的内容A/B/C
法
工作说明书的内容A/B
工作
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