人事干事岗位职责15篇.pdfVIP

人事干事岗位职责15篇

人事干事岗位职责1

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动

关系问题;

6、组织落实进行行政管理类工作和行政专项工作,如保安、食堂、

清洁及宿舍等管理工作;

7、上级分配的其他工作。

人事干事岗位职责2

1、人才库的录入与维护，以及储备人员的后期跟进，增加与储备

人才的粘度;

2、新员工入职跟进，稳定性评估，以及新员工入职培训;

3、负责员工入职、转正、晋升、调岗、合同续签、离职手续的办

理确保人事部的日常工作顺利进行;

4、负责人事档案的保管，确保人事档案资料完整性及准确性;

5、负责人事部的公文撰写、发布对公文发布的及时性负责;

6、负责社保的.备案、增减员、生育、工伤、处理报销对社保增减

员的及时性及数据准确性负责;

7、上级安排的其他工作。

人事干事岗位职责3

1、负责办理教职工的调动、转正、定级等手续。

2、负责办理教职工的离、退休、退职等手续。

3、负责办理病亡、公亡、遗属补助及劳资福利，负责工资计划、

工资限额增减工作。

4、按干部档案工作条例和档案管理工作的若干规定管理好有关档

案，做好教职员工考核材料的整理及归档工作。

5、协助做好校党总支党务工作。

6、认真负责接待群众来信来访，并进行登记和落实。

7、按文书管理制度管好学校党、政、工、团文件收发、传阅、立

卷、归档工作。做好档案安全管理工作。

8、负责党总支、学校、工会公章和介绍信的使用。

9、负责教职工日常工作、学习、活动的考勤工作。

10、负责填写党、政方面事务性的有关报表。

11、负责通知、安排校内相关会议及会场布置和记录工作。

12、完成校长室及办公室安排的其他相关工作。

人事干事岗位职责4

1、负责员工招聘统筹：招聘渠道拓展、岗位职责拟定、人员初试

以及复试安排。

2、负责企业文化板块构建：新员工入职培训、试用期内新员工关

系跟踪管理。

3、有美业招聘经验和资源，懂得美业招聘流程。

4、建立公司人才库。

人事干事岗位职责5

1、日常招聘的.维护与更新;能独立完成招聘谈话，通知人员初试;

2、做好面试后的跟进工作，及时反馈人员情况，确保报到率;

3、协助部门主管进行招聘回访，背调与招聘统计。

4、组织参与相关人员面试，协助部门领导开拓相关招聘渠道;

5、人员入离职等基础人事工作;

6、部门领导交办的其他工作。

人事干事岗位职责6

1、建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源

制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，

配合业务部门的工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、负责公司所有岗位人员扩充的招聘工作，协同开展新员工入职

衔接培训，维护和拓展招聘渠道;

6、独立完成简历甄选、电话邀约、意向沟通、情况跟踪、面试约

见等招聘环节，后期的入离职、人员变动等;

7、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升，提薪及转正合同的签

订并形成相应档案资料;

8、公司员工薪酬、福利、保险等工作的综合管理，以及做好员工

考勤、奖惩管理;

9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组

织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

10、负责员工考勤和年度工资总额申报;

11、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活

动;

12、领导临时交代的任务。

人事干事岗位职责7

1.招聘管理：协助用人部门开展招聘工作，拓展以及维护招聘渠道，

完成招聘面试选拔工作。

2.员工关系管理：组织员工签订劳动合同，办理员工入职、转正、

调动、晋升、离职等手续，建立并及时更新员工档案;了解员工心理状

态。