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目录

TOC\o1-2\h\z\u总裁致辞 3

第一章总则 4

内容：远景目标、价值观、企业信念、生效和解释

第二章人力资源管理制度 5

第一节人事管理总则 5

第二节录用标准 5

第三节人事招聘步骤 6

第四节试用期职员权利和义务 6

第五节转正评定 7

第六节正式职员权利和义务 7

第七节职员培训 8

第八节晋级制度 9

第九节福利制度 10

第十节薪酬制度 10

第十一节休假制度 12

第十二节考勤管理制度 13

第十三节奖励和处罚 14

第十四节劳动协议变更、解除、终止和续签 17

第十五节离职手续 18

第十六节提议和投诉制度 19

第三章行政管理 20

第一节办公室办公要求 20

第二节门禁卡制度 21

第三节门禁卡使用制度 21

第四节会议室使用制度 22

第五节档案管理制度 23

第六节固定资产使用 25

第七节安全管理 26

第四章财务管理制度 27

第一节资金审批制度 27

第二节财产管理制度 28

第五章知识产权、商业机密 29

第一节商业秘密管理措施 29

结束语 30

总裁致辞

万豪卡通创业至今已经有十余年，其取得每一步发展和每一份成绩全部离不开全体职员勤劳和智慧。在大家共同努力下，万豪卡通由最初只有20多人工作室，最终发展成今天含有规模专业化动漫企业，成功探索出一条在当今社会发展动漫产业可行之路。

未来几年，万豪卡通将迎来崭新发展局面。企业将在保持动漫制作关键优势基础上深入扩大规模、拓展业务范围，打造出完善动漫产业链。企业将愈加重视创意和策略，不停创新管理机制，推进现代化管理进程。企业将竭尽所能为职员发明愈加人性化工作气氛和更宽广发展空间，让每一位职员全部能在万豪卡通大家庭里发展自己、成就自己，收获成功事业，拥有幸福生活。

明天，可能万豪卡通还见面临更多考验和更大挑战，但我相信，只要我们有金信念、木理性、海包容、火激情、山凝聚力，就一定能披荆斩棘、胜利前进。让我们携手，再接再厉，共创美好未来！

总裁：

第一章总则

为使北京万豪天际文化传输（万豪卡通）业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位职员有所发展，严格纪律和有效规章制度是必需。本手册包含企业职员规范、奖惩要求等相关内容，期望企业全体职员认真阅读、自觉遵守，为我们共同事业取得成功奠定良好基础。

远景目标：

成为中国最大儿童节目供给商！

价值观：

开放、信任、正直、老实

尊重人才价值

锐意进取、不停创新

企业信念：

金——坚定信念如金

木——理性发展如木

水——顺势包容如海

火——创意激情似火

土——团体凝聚如山

生效和解释：

本职员手册自公布之日起生效，由企业行政部门负责解释。

企业行政部门有权对本职员手册进行修改和补充。修改和补充经过布告栏内张贴通知方法进行公布，由职员签字确定。

本职员手册印制成册，可作为北京万豪天际文化传输（万豪卡通）劳动协议附件，并和劳动协议含有相同效力。

第二章人力资源管理制度

第一节人事管理总则

欢迎您加盟北京万豪天际文化传输（万豪卡通）。您现在进入是一个含有进取精神和充足学习环境企业。

本章内容关键介绍相关企业人力资源管理规则，其内容包含从您最初进入企业，直至离职规则及手续，您在本章中尽可了解企业人力资源管理文化，并知道怎样有效地工作。

万豪卡通，不仅要造就有成就人才个体，而且培育人才团体，发挥人力资源团体规模效应；万豪卡通，不仅要发挥人力资源劳动密集型功效，而且更要发挥人才之智力密集型功效；万豪卡通，不仅要发挥人才本身功效，而且要充足利用和其连带社会关系网络功效。

万豪卡通，人才起源于三种关键渠道：经过内部培养选拔人才；面向全国各地吸收高级优异人才；和国际接轨寻求留学生或外籍管理者、教授。

自从您第一天进入企业，我们就会对您：

知：了解、了解、尊重、逐步认知您潜力。

容：发明宽松环境，使您心情舒畅，许可改善自律。

用：为您提供施展才能舞台，发明学习、发展、自我价值实现机会。

望：望您以诚相待，和人为善，宽容人、体谅人，不搞内耗，敬业乐业、忠于职守，以企业为家，和企业共荣辱。

万豪卡通是一个以人为中心团体，我们事业全部是围绕着人和人之间沟通，不管是企业内部同事之间，还是和外部用户、和媒体之间。在职业化市场和公众领域里，作为北京万豪天际文化传输（万豪卡通）代表，您现在负有支持企业良好信誉关键责任。

万豪卡通将有公平人才竞争，晋升提拔机会均等；将没有性别、籍贯、身体特征、校友派别、出身门户偏见；并有工作多样性、丰富性；有主动提倡合理化提议活动