2024版事业单位终止聘用合同.docx

2024版事业单位终止聘用合同

合同编号：__________

合同方信息：

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲方决定终止与乙方的聘用合同，现将终止合同事宜明确如下：

一、终止合同的原因

1.乙方因个人原因提出终止聘用合同的，应当提前一个月书面通知甲方。

2.乙方因健康原因不能继续从事原工作的，可以提前一个月书面通知甲方终止合同。

3.乙方达到法定退休年龄的，聘用合同自动终止。

4.乙方因旷工、严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方可以立即终止合同。

5.双方协商一致终止合同的。

二、终止合同的时间

双方确认，本合同自__________起终止。

三、终止合同后的待遇

1.乙方终止合同后，甲方应当按照国家规定和甲方规章制度给予乙方经济补偿。

2.乙方终止合同后，甲方应当为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。

3.乙方终止合同后，甲方不再承担乙方在职期间的相关待遇。

四、保密协议

1.乙方在终止合同后，对其在甲方工作期间所涉及的甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。

2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。

五、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

甲方（聘用单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时

1.1甲方提前终止合同

甲方因业务重组、经营不善等原因需要提前终止合同的，应提前三个月书面通知乙方。甲方应根据乙方的工作年限和工资水平，支付相当于一个月工资的经济补偿。

1.2甲方调整乙方工作岗位

甲方因工作需要，可以调整乙方的工作岗位。调整后的工作地点、职务、工资待遇等，甲方应与乙方协商一致，并书面通知乙方。

1.3甲方培训乙方

甲方认为乙方需要接受培训以提高工作能力的，可以安排乙方参加培训。培训期间的工资待遇，双方可以协商确定。

二、当乙方为主导时

2.1乙方提前终止合同

乙方因个人原因提出终止合同的，应提前一个月书面通知甲方。乙方提出终止合同的，不享有经济补偿。

2.2乙方辞职

乙方因个人原因辞职的，应提前一个月书面通知甲方。乙方辞职的，甲方有权根据乙方的实际工作年限，向乙方收取相当于一个月工资的培训费。

2.3乙方兼职

乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。乙方违反此条款的，甲方有权终止合同，并要求乙方支付违约金。

三、当有第三方中介时

3.1第三方中介的引入

甲方、乙方同意引入第三方中介机构进行合同解除或终止的相关手续。中介费用由甲方承担。

3.2第三方中介的职责

第三方中介应按照甲乙双方的约定，为甲方、乙方提供终止合同的相关服务，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。

3.3第三方中介的保密义务

第三方中介在办理合同终止手续过程中，对甲乙双方的个人信息和商业秘密负有保密义务。中介违反保密义务的，甲方、乙方有权要求中介承担违约责任。

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.保密协议

7.培训记录

8.工作绩效评估报告

9.社会保险转移手续相关文件

10.人事档案转移手续相关文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付经济补偿：甲方未按照合同约定时间支付经济补偿的，视为违约。

2.乙方未提前通知终止合同：乙方未提前一个月书面通知甲方终止合同的，视为违约。

3.乙方违反保密协议：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等，视为违约。

4.乙方未按约定完成工作：乙方未按照甲方的工作要求完成任务的，视为违约。

5.甲方未按约定提供培训：甲方未按照约定提供培训的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.经济补偿：指用人单位因终止或解除劳动合同，按照法律规定支付给劳动者的补偿金。

2.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。

3.培训费：指用人单位为提高劳动者工作能力而支付的费用。

4.违约金：指一方违反合同约定，应支付给另一方的赔偿金。

5.社会保险关系转移：指将原社会保险关系从原用人单位转移