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大学生创新创业基础网课答案彭云迪

1、314企业组织信息的特点包括（）。*

A替代性(正确答案)

B离散性

C不规则性(正确答案)

D新陈代谢性(正确答案)

2、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。[单选题]

A、分头预算

B、总体控制

C、个案执行

D、节约能耗(正确答案)

3、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。[单选题]

A、案例分析和实践

B、自学、观察和实践(正确答案)

C、讲授、讨论和案例分析

D、自学、讲授和讨论

4、国务院发布的《劳动合同法实施细则》属于（）。[单选题]*

劳动基准法规

劳动法律

劳动行政法规(正确答案)

劳动规章

5、采集和处理信息的过程中，（）原则要求根据企业内部各管理层次和管理系统的不同

需求，提供不同类别和形式的信息。[单选题]*

及时性

适用性(正确答案)

计划性

系统性

6、消费者市场是指所有为了（）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。[单选题]

A、家庭消费

B、个人消费(正确答案)

C、市场需求

D、生活消费

7、（）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。[单

选题]

A、企业平均人数统计

B、企业员工人数统计

C、企业员工结构统计(正确答案)

D、企业员工素质统计

8、（）是培训执行者记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

反馈表

考核表

检查表(正确答案)

培训提纲

9、（）能把成本因素与产出因素引入培训成本与价值评估系统中。[单选题]*

培训教学设计

培训计划设计

培训需求分析(正确答案)

培训效果评估

10、（）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识A.讲授法[单选题]*

A.讲授法

B.案例分析(正确答案)

C.研讨法

D.专题讲座法

11、（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。[单选题]

A、劳动法

B、宪法(正确答案)

C、劳动规章

D、国务院劳动行政法规

12、下列说法中，构成我国社会主义核心价值体系的是（）。[单选题]

A、中国特色社会主义共同理想

B、实事求是的思想路线

C、人本、法治科学、和谐(正确答案)

D、民主集中制

13、职工代表大会(职工大会)制度与民主协商是职工参与()的两种主要的、并行不悖的制度，

在协调劳动关系中发挥着重要的功能.[单选题]

A.岗位管理

B.制度管理

C.组织管理

D.民主管理(正确答案)

14、（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观

察、记录与分析的一种方法。[单选题]

A、岗位写实(正确答案)

B、日志法

C、作业测时

D、岗位抽样

15、绩效低下的原因可分为（）。[单选题]

A、总体原因和个体原因

B、总体原因和组织或系统原因

C、个体原因和组织或系统原因(正确答案)

D、主观原因和客观原因

16、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳

动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资[单选题]*

A.1.25

B.1.5(正确答案)

C.2

D.3

17、市场营销计划的控制不包括()。[单选题]*

盈利能力控制

战略控制

(C)季度计划控制(正确答案)

(D)效率控制

18、319衰退期企业可以采取的策略有（）。*

A维持策略(正确答案)

B收缩策略(正确答案)

C放弃策略(正确答案)

D集中策略(正确答案)

19、定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。[单选题]

A、绩效管理(正确答案)

B、岗位分析

C、企业战略

D、岗位管理

20、()是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与

应聘者双方补充深层次的信息。[单选题]

A.最终面试

B.非结构化面试

C.结构化面试

D.诊断面试(正确答案)

21、关于“见利思义”，正确的理解是（）。[单选题]

A、认真思考如何取得更大利益的手段和方法

B、在利益面前，要弄清其是否合乎自身成长的需要(正确答案)

C、以是否符合企业和社会发展要求获取利益

D、利益是事物发展的永恒动力

22、下列选项不属于绩效的特点的是（）。[单选题]

A、多因性

B、动态性

C、多维性

D、复杂性(正确答案)

23、岗位写实的原则不包括（）。[单选题]*

写实人员应善待被观察者

写实人员一般是上级主管(正确答案