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企业考勤管理制度

第一章总则

第一条目标：为了加强企业考勤管理，督促职员养成自觉遵守纪律好习惯，

确保各项工作正常开展，特制订本考勤制度。

第二条适用范围：本制度适适用于企业全体职员。

第三条例外：企业职员除下列人员外，均应按要求上下班时间打卡签到：

1、因公出差人员。

2、因故请假人员。

3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件

交予人事行政部存档、备查（注：必需当日或次日补上书面说明）。

第二章考勤制度

工作时间：1、企业要求上下班时间为：早晨：08：30—11：30

下午12：30—17：00。

2、企业实施单双休制度，具体公休时间以企业排班为准。单休时延时工作费用已经约定在职员月度工资总额中。

打卡制度：1、企业实施上、下班指纹录入打卡制度，全体职员全部必需自觉遵守工作时间，职员当月考勤起止日为每个月1日至最终一天。次月7号前职员能够到人事部门查对考勤情况。

3、每日出勤要求打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30前（上班前）和晚17：00后（下班后）。

4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤记录表》,注明外出日期、

事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在

事毕到岗当日完成申请、审批手续，不然按旷工处理。

5、职员忘记打卡者，不过有主管领导证实其工作，处罚10元/次；不然，根据缺旷工处理。

6、因停电、机器故障未打卡职员，上班前、下班后要立即填写《未打卡补签考勤表》，由直接主管签字证实当日出勤情况，报人事部门立案，作为考评算依据。未立即补卡，以忘记打卡处理。未有工作证实，按旷工处理。

7、职员未打卡，应立即填写《打卡补签考勤表》。

8、职员出差，应填写出差申请单，并报总经理同意，送人事部门立案；出差归来2个工作日内到人事部门确定返回日期，恢复正常考勤。

9、出差职员应填写《出差申请单》；外出办事或外派其它企业职员，其考勤应填写《外勤记录表》和《未打卡补签考勤表》确定；外派常驻或出差分企业人员，应根据分企业上班时间上班，而且在分企业打卡考勤，月底由分企业人事或行政文员将考勤统计统一发送派出公人事部门。不然，按旷工处理。

10、全部职员上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得替换她人或由她人替换打卡（代签字），如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡人（被代签字人）均给罚款100元，如再次违反者给予违纪处罚并罚款200元，第三次出现此违纪行为企业将给解聘。

加班管理：本企业加班是指：

1、职员在节假日或企业要求休息日仍照常工作情况。

2、职员在正常班次内已保质保量完成额定工作以后，为完成领导安排额外工作或超前性工作而延长工作时间情况。

3、职员在完成计划工作目标过程中，因个人原所以产生加班延时不作为加班。

4、因增加非计划内工作且必需在限定时间内完成，可申请加班。

5、加班最终审批权为企业总经理，不然为无效加班。

加班申报及赔偿要求：

1、企业提倡职员提升工作效率，不许可因低效及能力原因完不成本岗位工作。

2、因职员月薪工资总额中已包含延时工作补助，所以延时工作在4小时（不含）以下，不再另计加班工资。因工作需要，通常职员延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超出8小时可申报加班1天。

3、对部门主管(含)以上管理人员，通常情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导同意延时工作，可按以上标准计加班。

4、职员加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时，应在此次加班完成后2个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经直接主管领导同意，报总经理同意后有效。

5、《加班申请表》在人事部门领取，必需事前当月内上报有效；如遇特殊情况，最迟也必需在下月第5日上报至总经理同意。如未推行上述程序，不视为加班。

6、职员加班，也应按要求打卡，没有打卡统计加班，企业不予认可；有打卡统计但无企业总经理同意加班，企业不予认可加班。

7、标准上，参与企业组织多种培训、集体活动不计加班。

8、加班工资赔偿：职员在排班休息日加班，能够以调休形式补休时间。个人如有特殊情况需要，可报总经理同意补休。

9、加班可按1：1百分比冲抵病、事假。

10、加班费，依据职员薪资确定函上明确加班工资计算基数，根据实际加班时间来计算。依据法律和地域要求，平时加班，加班费以日工资*0.5计算；企业要求公休时间加班，加班费以日工资*1.5计算；节假日加班，加班费以日工资*2计算。本条款日工资是指基础工资和津贴总和/24天。

调休

1、职员调休由企业统一安排调休时间。通常应安排在春节前后时间。

2、个人因特殊原因，需要调休，应提前申请，并以不影响工作为前提下，在当月完成；企业标准上不支持跨月调休。

3、全部加班时间应该在当年度休假完成或结清加班费用，除企业安排外