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特种作业人员安全技术培训考核管理制度

1目的

为规范特种作业人员的安全技术培训、考核、发证工作的管理，促进

安全生产。

2适用范围

适用于贵州开源爆破工程有限公司所有特种作业人员。

3职责

3.1公司负责对特种作业人员的安全教育、内部考核和管理。

3.1.1、特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。

3.1.2、各单位应加强对特种作业人员的管理，做好申报、培训、考

核、复审的组织工作和日常的检查工作，建立特种作业人员管理档案。

3.1.3、特种作业人员要操持相对稳定，做到定员、定人、定岗持证。

必须调动时要经有关部门同意。

3.1.4、对特种作业人员应提供保障安全作业的各种条件，不得以任

何借口强令其冒险作业。

3.1.5、对安排无证人员进行特种作业的，要追究领导及有关人员的

责任。

3.1.6、离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员，须重新进行安

全技术考核，合格者方可从事原作业。

3.2人力资源部负责组织：

a）组织特种作业人员的培训、考核和取证工作；

b）收集与特种作业人员有关的法律法规，并组织落实相关的规定；

c）对特种作业人员的使用进行监督检查；

d）建立全院特种作业人员台帐。

4工作程序

4.1特种作业人员必须具备以下基本条件：

a）年龄满18周岁；

b）身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；

c）初中（含初中）以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，

参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；

d）符合相应工种作业特点需要的其它条件。

4.2特种作业人员的培训、考核和发证

4.2.1特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培

训，按国家规定的本工种安全技术培训大纲及考核标准的要求进行教

学，接受过实际操作技能训练的职业高中、技工学校、中等专业学校

毕业生，可不再进行培训，直接参加考核。

4.2.2培训由人力资源部统一组织，各用人单位每年年初提出需求，

纳入院年度培训计划。

4.2.3用人单位对特种作业人员应进行日常的安全教育，特种作业人

员应经安全技术考核后，取得了特种作业操作证书后，方可上岗作业。

4.2.4特种作业人员安全技术考核分为安全技术理论考核和实际操

作考核。具体考核内容按照国家安全生产监督管理局制定的特种作业

人员安全技术培训考核标准执行。

4.2.5外部考核发证是指到贵州省安全生产监督管理部门委托有资

质的培训考核机构进行培训，经考核合格后，发放相应的操作证书。

4.2.6同时承担多个特种作业岗位的人员，应取得相应岗位的资格证

书，持证上岗。

4.2.7外聘员工已经具有特种作业证书并从事特种作业的人员，应到

人力资源部认可资格，并登记备案。

4.3复审

4.3.1持有外部颁发的操作证的特种作业人员其复审每2年一次，连

续从事本工种10年以上，经用人单位进行知识更新后，复审时间

可延长至每4年一次。复审内容包括：

a）健康检查；

b）违章作业记录检查；

c）安全生产新知识和事故案例教育；

d）本工种安全技术知识考试。

4.3.2经复审合格，由复审单位签章、登记、予以确认；复审不合格

的，可由原复审单位申请再复审一次；再复审仍不合格或未按期复

审的，特种作业操作证失效。

4.3.3持有内部操作证的特种作业人员每2年复审1次，复审内容是

安全生产新的知识、安全生产规章制度和岗位安全操作规程的考核。

4.3.4需复审的人员每年初，用人单位填写“特种作业人员培训计划”

人力资源部安排进行。

4.4用人管理

4.4.1公司需建立本单位特种作业人员的档案和台帐，填报“特种作

业人员持证登记注册表”，报人力资源部建立全院特种作业人员的台

帐。

4.4.2用人单位要做好本单位特种作业人员培训、考核、复审、申报

等工作及日常的检查工作。

4.4.3人力资源部要进行监督检查，发现不符合特种作业人员管理的

有关事项的要记录在案，监督其整改。

4.4.4离开特种作业岗位1年以上（或6个月）又重新上岗的特种作

业人员，应当由用人单位重新进行实际操作考核，经确认合格后方可

上岗。

4.5特种作业人员培训、考核、复审所发生的费用，由各用人单位支

付。

5.行政监督管理

5.1考核发证机关应当加强对特种作业人员的监督检查，发现其

具有本规定第三十条规定情形的，及时撤销特种作业操作证；对依法

应当给予行政处罚的安全生产违法行为，按照有关规定依法对生产经

营单位及其特种作业人员实施