哪些管理类的书籍值得推荐.pdfVIP

哪些管理类的书籍值得推荐？

6000赞来的太快，就像龙卷风。写了很久，在这儿认

真还真能收获惊喜呐。期待更多胖友认识阅读的局限，破除

书籍迷信。=============跑偏的分割线=============

最近很不认同知乎上，一些认为读书能解决关键问题的看法。

就着这罐果香浓郁的2013年产可乐，正经回答一次。当然

我也准备好跑题了。稍长，不以推书为目的，要书的直接滑

到最后。

在回答之前，我要引用一些名人名言，以壮声势：

1）所有不成体系的书籍推荐，都是耍流氓-马克·吐温2）

任何以为读读书就能洞悉一门学问的，都toosimple，

sometimesnaive-雷锋3）只收藏、不点赞的同学，人心都

是肉长的...地主家也没有余粮呀...我的意思是，不赞不是中

国人，么么哒-彼得·德鲁克

一、作为一个管理工作从业以及读书爱好者，当我讨论管理

学的时候，进入我思维的不是书单，而是一座体量巨大的移

动城堡。现代管理学，大体以泰勒姥爷发表《科学管理原理》

（1911）为开端，百年已过，到今天已形成庞大体系，有多

大，人类身上能拿来数数的器官肯定不够用。

如果只是消遣阅读，值得一看的管理类书籍，连起来，大概

能从东京的秋叶原排到京东的华北仓。而真正想了解或者掌

握管理学，不是在床上、办公室搞一搞就能解决的（群众：

快停车，这不是开往幼儿园的车啊）。

德鲁克爷爷言犹在耳：管理，是一门实践——实在要给德

老一个具象，请想象卖炸鸡那位爷爷，当然他其实更神似韦

尔奇——这个观念，和当年站在城楼上的图书管理员时空

汇聚、不谋而合，他实践的是“枪杆子里讨工资”。

再举个栗子，用惯右手的程序猿都知道的，人类创造生命大

和谐的技能，不是你看几TB东热就能娴熟的，首先，你得

有个媳妇儿。

嗯，准确的说，管理是典型的知行合一，KnowitandJustdo

it。

二、为了防止世界被破坏、为了维护答案不被折叠，必须得

回答理论学习的问题：Knowit?(程序猿可以理解成：懂IT)。

理论习得的方法很多，最常见是教学和读书。教学在这没法

谈，容易谈的是读书，它确实是重要的learning手段，之一。

在管理学的体系化结构之下，做任何割裂阅读、破碎解读的

方式，我都是反对的。最典型的就是：推荐某本或几本书籍。

它们常常是带着“长青”、“经典”、“必读”、“XX推荐”、或者“XX

大学不可不读”字眼的。少侠你骨骼清奇、聪慧过人，肯定

知道出版社这伙二道贩子，为了卖书，是什么都干得出来的。

反对理由很简单，因为成本高、而收益极低：

①推荐的书单质量不可控，书籍的甄选成本很高。推荐书

籍的人，往往就丢一个书名，连推荐理由都没有。试想，一

本“经典”书籍，推荐的人读完连一点心得都没能提炼出来，

要么是书不好，要么是书白看了，要么是书和人的层次不一

致。拿到这样的书单，读书的人想碰到好书，看造化。

②阅读的时间成本很高。比如这个问题下的其他答案，推

荐的都是不错的书，加起来能有几十本，题主翻完很容易，

要真正“看完”和“领会”那我觉得是时候谈谈世界和平的

问题了。

③理论没有统一性，都是一家之言。如@warfalcon所说，

各种书架上的管理学著作，不管是杂论也好、专论也罢，各

家有各家的解读。读者盲目地去吸纳这些书，只会导致真气

不畅，头脑中出现无数个小人，他们互相打架，最后打残的

是读者的脑子。结果可以预见，砖块搬了很多，拍死隔壁家

的强子是够了，可楼始终没建起来。

三、实在选了“读书”这条看起来省事实则无法预期、的道儿，

破题之法在哪里呢：

1.你一定要读上几本学院派的经典书籍。体系化的管理学习，

必须建立理论结构。阅读质量已被验证、集大成而又非常入

门的作品，将管理的发展史、体系、脉络捋一遍，建立知识

基础和框架。我再次强调，【不考虑成本、推荐5本书以上

的行为都是耍流氓】。你看我，就只会推荐4本：

《管理学》，(美)斯蒂芬·罗宾斯

《组织行为学》，(美)斯蒂芬·罗宾斯

《营销管理》，(美)菲利普·科特勒

《人力资源管理》，(美)加里·德斯勒2.丢弃碎片式的学习，

划分出专门的时间。买纸质书，写读书心得。某知名数据库

企业的中国区HRD，有个我极为认同的观点，大体是“工作

之后，还能潜心去读专业书、写笔记，这是一种竞争力”。在

信息过载的时代，我认为能抛