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人工成本指标

有很多，按其特点可大致分为三类：人工成本总量指标、人工成本结构性指

标、人工成本效益指标。

一、人工成本总量指标

人工成本总量指标反映的是企业人工成本的总体水平，包括企业的总体人工

成本总额及各组成部分的总额。计算方式就是将一定时期内所包含的项目的金额

相加即可。

由于不同企业员工人数不同，总量指标横向对比（企业之间对比）的意义不

大，在实际运用中，会进行适当变通：用人均人工成本来进行对比，比如人均人

工成本费用、人均培训费用等。通过这种人均人工成本的横向对比分析，可以大

致判断企业人工成本水平在同行业企业间的位置（不同行业的企业之间的对比意

义不大，整个行业之间的对比则有一定的研究意义），从而反映出企业在劳动力

市场上竞争力的强弱。

二、人工成本结构性指标

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人工成本结构性指标指人工成本各组织项目占人工成本总额的比例，可反映

人工成本投入构成的情况与合理性。该类指标主要是将人工成本各组成部分的总

额与人工成本总额进行对比。该类指标可以反映各组成部分在人工成本构成中的

重要程度；该类指标在年度之间的纵向比较（与往年比较）可以反映各组成部分

在人工成本中所占比重的增减变动趋势；该指标在企业之间横向比较可以反映不

同企业在人工成本投资方向上的差别，比如，有的企业福利占比较大，有些企业

培训费用占比较大。

三、人工成本效益指标

人工成本效益指标是衡量人工成本与经济效益之间关系的指标。人工成本效

益指标包括劳动分配率、人事费用率、人工成本利润率、人工成本占总成本的比

重、全员劳动生产率等。

（一）劳动分配率

劳动分配率=人工成本总额÷同期劳动增加值×100%，这一指标表示一定时

期内新创造的价值中用于支付人工成本的比例（或者说是劳动者所创造的价值中

有多少分配给他们了）。这里有必要对劳动增加值（也叫企业增加值）做个说明。

企业增加值是GDP统计中一个关键指标，有关定义如下：

劳动增加值反映企业生产过程中产出超过这一过程中间投入的价值，按收入

法计算，增加值=劳动者报酬+生产税净额+固定资产折旧+营业盈余；按生产法计

算，增加值=总产出-中间投入；

为什么叫增加值呢，这就需要对价值产生过程有所了解。按照马克思的劳动

价值理论，具体劳动在创造使用价值的同时，把生产资料中包含的物化劳动转移

到商品之中，同时作为抽象劳动又把新的价值凝结在商品之中。简单来说，新产

品的价值包括两部分，一部分是原来的生产资料价值转化而来（物化劳动），比

如生产这个新产品购买的原材料等。另一部分是劳动的价值，劳动者在劳动过程

中把新的价值（比如创意、设计等能够使原来的生产资料使用价值更大）又凝结

到新产品之中，这部分实际上是劳动增加值（必要劳动和剩余劳动）。正是由于

在生产过程中产生了价值增加，而资本家只需要将增加的价值支付一部分给劳动

者，他赚取剩余价值。支付了多少比例给劳动者呢，就是我们所说的劳动分配率。

当然，在实际计算过程中，劳动增加值将固定资产折旧也计入到增加值里，这与

马克思的劳动价值理论略有区别。

（二）人事费用率

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人事费用率=人工成本总额÷同期销售（营业）收入×100%，对无法计算销

售收入的企业，可用生产总值替代销售收入。这一指标表示在一定时期内企业生

产或销售的总价值中用于支付给人工成本的比例，同时也表示人均人工成本与劳

动生产率的比例（将分子与分母同时除以员工人数，分子即变成人均人工成本、

分母即变成劳动生产率）、人工成本投入与产出的关系。

（三）人工成本利润率

人工成本利润率=人工成本总额÷同期利润总额×100%，它反映了企业人工

成本投入的获利水平。

对于劳动分配率、人事费用率及人工成本利润率指标，如果将这三个计算公