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百度中层领导离职合同4篇

篇1

百度中层领导离职合同

一、甲方：百度公司

二、乙方：

身份证号码：

联系电话：

地址：

为明确甲、乙双方关于乙方离职事宜，制定本离职合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《公司内部管理制度》等相关法律法规，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：

一、离职原因

乙方因自身发展需要，申请离开百度公司，经甲方同意离职。

二、离职时间

乙方正式离职时间为（具体日期），离职后不再享有甲方的一切权益。

三、工作交接

乙方在离职前应按照公司要求完成工作交接，并保证在离职后的一个月内对离职所负责的工作进行配合，协助公司的新员工熟悉工作内容。

四、保密义务

乙方应当继续履行在百度公司服务期间所承担的保密义务，对公司的商业秘密和机密资料负有保密责任，离职后不得泄露公司机密信息。

五、竞业限制

乙方在离职后应当遵守公司制定的竞业限制协议，不得在一定期限内从事与百度公司相竞争的行业或向百度公司客户、合作伙伴等直接提供竞争性服务。

六、解除劳动合同

本合同签订后，甲、乙双方解除劳动合同关系，乙方不再享有百度公司的员工身份和相应的权益。

七、解约责任

如乙方有违反合同规定的行为，甲方有权进行法律追究，违约责任由乙方承担。

八、其他事宜

本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方正式离职后终止。

甲方（盖章）：百度公司

乙方签字：日期：

见证人签字：日期：

如乙方离职前有违反合同规定的行为，甲方有权要求乙方赔偿相应损失。

篇2

百度中层领导离职合同

合同编号：BD-2020-001

甲方：百度公司

乙方：（姓名）

甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经协商一致，就乙方因个人原因申请离职事宜达成如下协议：

一、离职原因

乙方因个人原因决定离职，甲方接受乙方的离职申请。

二、离职手续

1.乙方应在解除劳动合同前一个月书面通知甲方，并按照规定的离职程序办理个人离职手续。

2.乙方应如实填写离职申请表，并附上有效身份证明材料。

3.乙方应交接工作，完成交接手续，并自离职之日起不得擅自离岗。

4.乙方应在离职之日之前清理个人工作档案、个人物品，归还甲方所有财物，并完成离职审批手续。

5.甲方应在乙方离职后15个工作日内结清乙方离职前一切应得的工资、奖金、津贴等经济权益。

三、保密责任

乙方应对离职前取得的公司机密信息和知识产权予以保密，不得擅自复制、泄露给他人，不得利用公司资源谋取私利，不得从事损害公司利益的活动。

四、遵守竞业禁止

乙方自离职之日起一年内不得从事与百度公司业务相同或类似的工作，不得招揽百度公司的客户或员工，不得泄露百度公司的商业秘密。如有违反，乙方应承担法律责任并赔偿公司损失。

五、其他约定

1.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。

2.对于本合同未尽事宜，双方可协商补充或修改，补充或修改的协议应当以书面形式签订，并与本合同具有同等效力。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签署日期：年月日

本合同经甲乙双方充分协商，在知悉所有内容及含义的情况下，自愿签署。合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

篇3

百度中层领导离职合同

甲方：百度有限公司

乙方：（中层领导姓名）

鉴于乙方已经向甲方提交了辞职申请，双方在平等、自愿、遵守诚实信用原则的基础上，达成如下协议：

一、离职原因

乙方因个人发展需要和生活规划等原因，向甲方提出辞职申请，经双方协商一致，同意乙方离职。

二、离职手续

1.乙方应当向甲方提交书面离职申请，并在该申请生效后的30天内从事离职交接工作。

2.乙方应当在离职之前完成所有工作交接、资料整理、离职报告等离职手续，确保公司业务正常运转。

三、离职补偿

1.乙方离职后，甲方应当按照乙方的工作年限和绩效表现给予合理的离职补偿。

2.乙方应当按照公司规定退还所有公司财产和机密资料，不得擅自带走任何公司资产。

四、保密协议

1.乙方在离职后应当继续遵守公司的保密协议，保护公司的商业秘密，不得泄露公司的商