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集团劳动用工管理

制度汇编

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2020年4月19日

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第十六篇英茂集团劳动用工管理制度

第一章总则

第一条为规范集团对劳动用工的管理,维护企业和员工双方的

合法权益,根据国家相关法规和集团管理纲要的规定,特制定本制

度。

第二条集团实行统一的劳动用工管理制度,二级公司可根据本

制度制定实施细则,报集团公司审批后执行。

第三条本制度适用于集团公司、二级公司,二级公司的范围同

集团管理纲要的规定。

第二章劳动用工管理原则

第四条遵循国家法律法规的原则。

第五条统一政策、统一制度、分级管理的原则。

第六条全员聘用、总量控制、竞争上岗、岗位聘任的原则。

第七条竟业限制的原则。

第八条契约关系的原则。

第九条岗位与生产经营管理相匹配,用工与岗位职责相匹配的

原则。

第十条集团不实行员工内部退养,即不实行聘用终身制的原

则。

第三章劳动用工的管理体制

第十一条二级公司必须执行集团统一的劳动用工政策和劳动用

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工制度。

第十二条集团公司经过年度用工计划对各公司的劳动用工实行

总额管理,二级公司年度用工计划必须报集团公司批准。

第十三条二级公司根据生产经营管理需要,设岗定员,提报年度

用工计划。

第十四条年度用工计划应包括招聘计划、临时用工计划和裁

员、待岗计划。

第十五条招聘计划应包括:缺编、扩岗需求及上岗条件、在岗

更新需求及上岗条件、储备培训需求及上岗条件。

第十六条临时用工计划包括:临时用工的岗位及要求,临时用工

的数量。

第十七条裁员、待岗计划应包括:裁员、待岗的原因,裁员、待

岗的数量及对待岗人员的安排意见。

第十八条集团劳动用工按法人主体分级管理。

第十九条集团公司聘用和解聘的人员:集团公司本部员工;派任

二级公司的总经理、副总经理、总经济师、财务总监、总工程师;二

级公司下属独立生产经营单元的负责人;二级公司财务部经理、副经

理。

第二十条二级公司聘用和解聘的人员:二级公司部门负责人、

二级公司生产、经营和管理所需的员工。

第二十一条二级公司下设独立法人机构聘用和解聘的人员:该

机构生产、经营和管理所需的全部员工。

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第二十二条二级公司必须在经批准的用工计划内招聘员工;二

级公司用工计划应包括二级公司下属机构所需的全部员工。

第四章聘用管理

第二十三条各公司招聘员工,必须控制在经批准的年度用工计

划范围内,不得超计划用工。

第二十四条各公司必须经过公开条件、笔试、面试,择优试用

的程序。试用必须签订