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2024年工会工作计划

一、工作目标

1.加强工会组织建设，提高工会工作水平，充分发挥工会在企业中的重要作用。

2.深入推进职工素质工程建设，提高职工业务技能和综合素质。

3.加强企业民主管理，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

4.丰富职工业余文化生活，增强企业凝聚力和向心力。

二、主要任务

1.工会组织建设

（1）加强工会领导班子建设，提高工会干部的业务能力和工作水平。

（2）加强工会基层组织建设，确保工会组织覆盖全体职工。

（3）开展工会工作创新，积极探索适应企业发展的工会工作新方法。

2.职工素质工程

（1）开展职工业务技能培训，提高职工业务水平。

（2）举办各类竞赛活动，激发职工学技术、钻业务的积极性。

（3）加强职工思想政治教育，提高职工的思想觉悟。

3.企业民主管理

（1）加强职代会建设，充分发挥职代会作用。

（2）深入推进厂务公开，保障职工对企业管理事务的知情权、参与权、监督权。

（3）加强劳动争议调解工作，维护职工合法权益。

4.职工业余文化生活

（1）开展丰富多彩的文体活动，满足职工精神文化需求。

（2）加强职工文化活动阵地建设，提高职工文化活动水平。

（3）举办职工文化节，展示职工风采，促进企业文化建设。

三、工作措施

1.加强组织领导，明确责任分工，确保各项工作落到实处。

2.制定详细工作计划，明确时间节点，确保各项工作有序推进。

3.加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，共同推进工会工作。

4.建立健全工会工作考核评价机制，确保工作质量和效果。

四、工作保障

1.加强工会经费管理，确保工会经费合法合规使用。

2.争取企业领导支持，为工会工作提供必要的人力、物力、财力保障。

3.加强工会干部队伍建设，提高工会干部的业务素质和工作能力。

4.深入开展工会理论研究，为工会工作提供理论支撑。

五、重点工程及活动

1.职工技能提升工程

-组织实施年度职工技能培训计划，确保覆盖关键岗位和重点领域。

-开展技能大师工作室创建活动，鼓励技术能手传帮带，促进技艺传承。

-定期举办职业技能竞赛，选拔优秀技能人才，为企业发展储备人才。

2.企业文化建设项目

-深化企业核心价值观教育，通过讲座、研讨等形式，增强职工对企业文化的认同。

-开展“企业文化周”活动，通过展览、演出等形式，展现企业文化建设成果。

-加强企业历史传承，编纂企业历史文献，弘扬企业优良传统。

3.职工健康促进计划

-定期举办职工健康讲座，普及健康知识，提高职工健康意识。

-开展职工体育活动，如篮球、足球、乒乓球比赛，促进职工身心健康。

-实施职工体检计划，确保职工健康得到及时关注和保障。

六、职工权益保障

1.合规监督

-加强对企业管理行为的监督，确保企业各项决策符合法律法规和职工利益。

-建立职工权益保护机制，及时处理职工投诉和举报，维护职工合法权益。

2.劳动关系和谐

-定期开展劳动关系协调，预防和化解劳动争议。

-推进集体协商，签订集体合同，保障职工工资、工时、休假等权益。

3.职工福利改善

-推动企业完善职工福利制度，提高职工福利待遇。

-落实职工慰问制度，对困难职工给予及时帮助。

七、工会自身建设

1.组织效能提升

-加强工会工作流程优化，提高工作效率。

-实施工会干部培训计划，提升工会干部的领导力和执行力。

2.信息化工会建设

-推进工会信息化建设，建立工会管理系统，实现工会工作数字化、网络化。

-利用新媒体平台，加强与职工的互动交流，及时了解职工需求，提供精准服务。

3.工会形象塑造

-开展工会品牌活动，提升工会影响力。

-加强工会宣传工作，树立工会良好形象。

八、职工教育培训

1.教育培训体系建设

-构建多层次、多形式的职工教育培训体系，满足不同层次、不同岗位职工的学习需求。

-加强与专业培训机构合作，引入优质教育资源，提升培训质量。

2.岗位技能培训

-针对关键岗位和紧缺人才，开展有针对性的岗位技能培训。

-实施新员工入职培训，确保新员工快速适应岗位要求。

3.管理能力提升

-对工会干部和职工代表进行管理知识和能力培训，提高其组织协调和解决问题的能力。

-开展职工领导力培训，培养职工的团队协作和领导潜质。

九、职工参与与社会责任

1.职工参与

-鼓励职工参与企业管理，提高决策透明度和民主性。

-建立职工建言献策机制，定期收集和处理职工的意见和建议。

2.社会责任

-组织职工参与社会公益活动，如志愿服务、扶贫帮困等，展现企业良好形象。

-加强环境保护教育，提高职工环保意识，推动企业绿色发展。

十、工作评估与改进

1.工作评估

-建立定期的工作评估机制，对工会工作效果进行评价。

-通过问卷调查、座谈会等形式