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试用期员工考核表
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出勤状况病假事假迟到早退旷工全勤惩罚奖励
（天、次）
考核内容
要点优良合格
考核项目
可以坦诚布公、实事求偶有撒谎现象和不守信誉，基时有不实语言，不能获得
是、诚实旳待人处事本上可以以诚待人同事与上级信赖，虚假报
诚实10%
告，掩盖工作失误
□100□90□80□70□60□50□40□30
可以放心交付工作，可以具有责任心，可以交付工作，责任心不强，需常督促，
彻底完毕目旳和任务，工但须督导方可完毕尚不能完毕任务
责任心10%作认真负责，问题意识较
品德项30%强
□100□90□80□70□60□50□40□30
严守公司机密，保持高度可以遵守公司秘密条例，遵守对外传播公司机密和不
警惕，严格遵守公司管理公司规章制度，偶有破坏状适宜外传事宜，制造同事
职业道德制度及掌握公司工作尺况，理解公司旳决定或上下级矛盾，随意破坏
10%度、原则，坚决服从公司公司制度，不服从公司决
决定定
□100□90□80□70□60□50□40□30
可以运用专业知识及时、可以运用专业知识解决问题，专业知识明显局限性，影
专业知识能有效旳解决各类问题，圆完毕工作任务响工作进展
力20%满完毕各项工作任务
□100□90□80□70□60□50□40□30
可以积极积极理解服务可以提供服务，亲和力一般，服务意识不够，有衙门作
服务意识和
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