应急预案培训制度.pdfVIP

应急预案培训制度

篇一：应急培训制度

应急培训制度

一、为促进我矿干部培训工作有序开展，提高应急管理工

作人员的政治素质、业务素质和工作能力，促进应急管理培

训工作科学化、规范化和制度化，根据山西煤矿应急救援管

理制度的相关规定和应急救援管理工作的要求，特制订如下

管理制度：

二、应急管理教育培训工作应当遵循下列原则：

1、坚持理论联系实际、学以致用的原则

2、坚持分级负责，分类管理的原则

3、坚持集中培训与在岗自学相结合的原则

4、坚持以人为本、按需施教的原则

5、坚持教学相长、保证质量的原则

6、坚持与时俱进、改革创新的原则

三、安全培训中心负责本矿应急管理培训工作的组织、管

理和考核工作。

四、应急管理培训的主要对象是：各业务部门负责人、应

急管理人员、应急救援队伍和应急志愿者。

1

五、培训工作分级分类进行，安全培训中心负责全矿领导

干部、机关工作人员的应急管理培训、任职培训、新进人员

的培训、工作需要时的岗位培训。

六、所有应急管理专职工作人员每年必须接受培训，培训

时间原则上为1至2周，一般每年累计不少于5天。

七、培训对象在参加上级组织的集中脱产培训期间，享受

在岗同等待遇。

八、培训的主要内容。围绕贯彻落山西焦煤对应急管理工

作的指示精神，重点学习应急管理有关法律法规、分析我矿

应急工作形势任务、了解兄弟单位应急管理经验、熟悉掌握

应急预案和对突发事件的应急处置程序和方法、学习运用应

急指挥新技术设备和指挥手段等。通过培训，强化培训对象

对应急管理的宏观认识和依法实施管理意识，提高科学决策

水平，提升应急管理工作的组织协调和突发事件的处置应对

能力。

九、各级各部门（单位）应急管理机构除组织或参加上级

集中脱产培训外，还应采取多种形式开展培训。

1、以岗代培。通过参加工作实践和接受指导，提高应急

管理的规划组织能力和管理水平。

2、以学代培。大力倡导和鼓励工作人员自行组织学习和

培训工作，通过自学不断更新观念、强化内在素质，提高工

作能力。

2

3、以研代培。组织各种研究活动，安排有关人员参与，

提高工作水平。

十、安全培训中心和各部门要加强协作，按照统一部署和

要求，制订计划和实施意见，认真抓好培训工作。

十一、加大师资力量，建立相应的培训师资档案。采取请

进来、送出去等多种方式培养培训教师，还可采取从集团公

司应急管理工作专业人才库和专家组内聘请专家等办法，解

决好培训的师资问题。

十二、将教育培训工作纳入应急管理建设的重要内容进

行部署和规划，必须在预算中列支开展应用培训的所需经

费，保证培训工作经费的及时足额到位。

十三、建立应急管理培训考核和激励机制，对各单位、部

门进行年度考核。

十四、加强培训的管理，建立和完善培训工作档案，如实

记载培训工作和受培训人员情况。

十五、教育培训档案内容包括：教育培训工作的相关制度、

培训工作计划、总结、教案、培训考勤登记、考卷、考试成

绩单、各期培训人员花名册。

篇二：应急管理教育培训制度

应急队伍管理培训制度

第一条为促进应急队伍培训工作有序开展，提高应急人

员的政治素质、业务素质和工作能力，促进应急管理培训工

3

作科学化、规范化和制度化，根据应指综合【2014】33号（国

家安全生应急救援指挥中心就关于转发宁夏回族自治区《全

区企业安全生产应急管理工作标准》和《企业应急救援队伍

教育训练大纲》的通知）规定，以及公司应急管理工作发展

的需要，制定本制度。

第二条本制度适用于水泥生产线厂区和石灰石生产矿

区。

第三条应急队伍培训工作应当遵循下列原则：

（一）坚持理论联系实际、学以致用的原则；

（二）坚持分级负责、分类管理的原则；

（三）坚持集中培训与在岗自学相结合的原则；

（四）坚持以人为本、按需施教的原则；

（五）坚持教学相长、保证质量的原则；

（六）坚持与时俱进、改革创新的原则。

第四条公司应急办负责应急队伍管理培训工作的组织、

管理