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应急预案培训制度
篇一:应急培训制度
应急培训制度
一、为促进我矿干部培训工作有序开展,提高应急管理工
作人员的政治素质、业务素质和工作能力,促进应急管理培
训工作科学化、规范化和制度化,根据山西煤矿应急救援管
理制度的相关规定和应急救援管理工作的要求,特制订如下
管理制度:
二、应急管理教育培训工作应当遵循下列原则:
1、坚持理论联系实际、学以致用的原则
2、坚持分级负责,分类管理的原则
3、坚持集中培训与在岗自学相结合的原则
4、坚持以人为本、按需施教的原则
5、坚持教学相长、保证质量的原则
6、坚持与时俱进、改革创新的原则
三、安全培训中心负责本矿应急管理培训工作的组织、管
理和考核工作。
四、应急管理培训的主要对象是:各业务部门负责人、应
急管理人员、应急救援队伍和应急志愿者。
1
五、培训工作分级分类进行,安全培训中心负责全矿领导
干部、机关工作人员的应急管理培训、任职培训、新进人员
的培训、工作需要时的岗位培训。
六、所有应急管理专职工作人员每年必须接受培训,培训
时间原则上为1至2周,一般每年累计不少于5天。
七、培训对象在参加上级组织的集中脱产培训期间,享受
在岗同等待遇。
八、培训的主要内容。围绕贯彻落山西焦煤对应急管理工
作的指示精神,重点学习应急管理有关法律法规、分析我矿
应急工作形势任务、了解兄弟单位应急管理经验、熟悉掌握
应急预案和对突发事件的应急处置程序和方法、学习运用应
急指挥新技术设备和指挥手段等。通过培训,强化培训对象
对应急管理的宏观认识和依法实施管理意识,提高科学决策
水平,提升应急管理工作的组织协调和突发事件的处置应对
能力。
九、各级各部门(单位)应急管理机构除组织或参加上级
集中脱产培训外,还应采取多种形式开展培训。
1、以岗代培。通过参加工作实践和接受指导,提高应急
管理的规划组织能力和管理水平。
2、以学代培。大力倡导和鼓励工作人员自行组织学习和
培训工作,通过自学不断更新观念、强化内在素质,提高工
作能力。
2
3、以研代培。组织各种研究活动,安排有关人员参与,
提高工作水平。
十、安全培训中心和各部门要加强协作,按照统一部署和
要求,制订计划和实施意见,认真抓好培训工作。
十一、加大师资力量,建立相应的培训师资档案。采取请
进来、送出去等多种方式培养培训教师,还可采取从集团公
司应急管理工作专业人才库和专家组内聘请专家等办法,解
决好培训的师资问题。
十二、将教育培训工作纳入应急管理建设的重要内容进
行部署和规划,必须在预算中列支开展应用培训的所需经
费,保证培训工作经费的及时足额到位。
十三、建立应急管理培训考核和激励机制,对各单位、部
门进行年度考核。
十四、加强培训的管理,建立和完善培训工作档案,如实
记载培训工作和受培训人员情况。
十五、教育培训档案内容包括:教育培训工作的相关制度、
培训工作计划、总结、教案、培训考勤登记、考卷、考试成
绩单、各期培训人员花名册。
篇二:应急管理教育培训制度
应急队伍管理培训制度
第一条为促进应急队伍培训工作有序开展,提高应急人
员的政治素质、业务素质和工作能力,促进应急管理培训工
3
作科学化、规范化和制度化,根据应指综合【2014】33号(国
家安全生应急救援指挥中心就关于转发宁夏回族自治区《全
区企业安全生产应急管理工作标准》和《企业应急救援队伍
教育训练大纲》的通知)规定,以及公司应急管理工作发展
的需要,制定本制度。
第二条本制度适用于水泥生产线厂区和石灰石生产矿
区。
第三条应急队伍培训工作应当遵循下列原则:
(一)坚持理论联系实际、学以致用的原则;
(二)坚持分级负责、分类管理的原则;
(三)坚持集中培训与在岗自学相结合的原则;
(四)坚持以人为本、按需施教的原则;
(五)坚持教学相长、保证质量的原则;
(六)坚持与时俱进、改革创新的原则。
第四条公司应急办负责应急队伍管理培训工作的组织、
管理
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