中小企业薪酬激励机制探讨.docVIP

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2024-08-09 发布于湖南
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中小企业薪酬激励机制探讨.doc

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中小企业人力资源管理研究指出，在全球化背景下，中小企业面临的外部挑战主要包括国际市场及国内市场的竞争压力为了提高员工的工作积极性和责任感，提升企业的综合竞争力，企业应采取一系列有效的措施此外，还应改革绩效考核体系，使之更加科学合理和公平，以实现对员工的有效激励文章讨论了当前中小企业员工考核与激励的理论和方法，并提出了改善中小企业的绩效考核与激励体系的几点建议和对策

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中小企业薪酬激励机制探讨

摘要

随着行业的不断发展和市场的不断开放，中小企业不仅面临激励的国内市场的竞争，也面临着国际市场的挑战。为了适当今社会经济发展、技术进步和市场的不断变化，中小企业也正在努力去寻求新的市场领域，并且也在拓展新的战略空间。因此，针对中小企业的人力资源管理研究，尤其是关于在职员工的激励政策，通过有效针对性强的研究有利于从根本上提高中小企业的科学管理水平和综合竞争力，从而进一步响应激励的市场竞争。员工激励系统是企业人力资源管理系统的重要组成部分。它对激发员工的积极性，培养员工的责任感和敬业精神，