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劳动力计划施工工期计划及保证措

第一节劳动力计划表

一、劳动力计划

按工程施工阶段投入劳动力情况

工种

基础施工主体施工装修阶段

木工26280

钢筋工26190

混凝土工890

架子工848

砌筑工0120

抹灰工8948

电工226

防水工4012

起重工224

电焊工238

机械工014

水暖工238

力工3411

合计9196109

（一）劳动力计划

1、编制原则

（1）具体投入量的主要依据是工程量、工期和各工序、工种的不同作业特

点和要求。不同的施工阶段根据主要施工工序的进度情况投入充足的劳动力资

源，确保关键工序的正常进行，同时要根据施工中的工序穿插情况，陆续投入相

应工序的施工人员，各工种之间要根据施工进度计划情况合理的投入与搭配。

（2）劳动力计划要充分考虑劳动力的优化配置、动态控制和成本的要求。

（3）其中更要特别注意劳动力的跟踪，动态平衡，及时进行计划的调整和

修订，进行劳动力的补充和调整，保证工程的顺利进行。

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2、劳动力配置原则

本工程劳动力配备遵循：“足量供应、保证质量、尽量均衡”的原则。

（1）“足量供应”：本工程将根据预算工程量和工期安排劳动力的足额供应，

确保每一阶段的工程进度和质量。

（2）“保证质量”：每一个作业班组均根据工程的技术含量和工程特点配备

相应数量的技术人员和质量检查人员，特种作业人员100%持证上岗。

（3）“尽量均衡”：安排劳动力资源，尽量保持劳动力资源曲线的平滑，防

止一紧一松，造成人员窝工。

3、劳动力的配置与组织

（1）劳动力实行专业化组织，按不同工种、不同施工部位来划分作业班组。

使各专业队伍基本从事工艺相同的作业，提高操作的熟练程度和劳动生产力，以

确保工程质量、施工进度和安全文明施工。

（2）在选择专业水平高、组织健全的施工队伍的同时，特别注意优先选择

曾参加过类似工程施工的优秀队伍，从中选择技术骨干人员和骨干班组。根据采

用的施工组织方式，确定合理的劳动力组织，建立相应的专业和综合班组。

（3）劳动力进场安排好生活的同时，必须进行入场教育培训工作。包括：

规章制度、安全施工、操作技术规程、质量标准和文明施工五个方面的教育。要

求进入施工现场的参建人员，必须进行施工前的安全和