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- 2024-08-10 发布于江西
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员工劳动合同格式范本(2024版)
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
身份证号码:__________
通讯地址:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,甲方同意employing乙方,乙方同意被甲方雇佣,甲乙双方经充分协商,就双方的权利、义务等事项达成如下协议:
第一条雇佣关系
1.1甲方雇佣乙方担任__________职位,乙方同意履行该职位的工作职责。
1.2乙方的雇佣期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
1.3除非双方另有约定,乙方的工作时间为每周__________天,每天__________小时。
第二条工作职责
2.1乙方应按照甲方的要求,认真履行工作职责,保证工作质量,不得无故拖延或拒绝。
2.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理,维护甲方的合法权益。
第三条劳动报酬
3.1甲方应按照乙方的职位、工作内容和工作时间,支付乙方合理的工资待遇。
3.2乙方工资结构为基本工资加绩效奖金,具体金额双方协商确定。
3.3甲方应按时足额支付乙方工资,每月__________日为工资支付日。
第四条福利待遇
4.1甲方应为乙方提供国家规定的社会保险待遇,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2甲方应为乙方提供住房公积金。
4.3乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。
4.4甲方为乙方提供__________的工作环境和条件。
第五条保密条款
5.1乙方在合同期内和解除合同后,应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
5.2乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。
5.3如乙方违反保密义务,甲方有权要求乙方承担违约责任。
第六条合同的解除和终止
6.1在合同期内,甲乙双方均有权提前解除或终止合同,但应提前__________天通知对方。
6.2乙方如严重违反甲方规章制度、工作职责或合同约定,甲方有权立即解除合同。
6.3甲方如因客观原因需解除或终止合同,应提前__________天通知乙方,并支付乙方相应的经济补偿。
第七条争议解决
7.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
7.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
8.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(用人单位):__________
乙方(员工):__________
签订日期:__________年__________月__________日
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
1.1甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现,调整乙方的职位和工作内容。
说明:甲方可以根据实际情况和乙方的能力,为乙方提供更适合的工作岗位和职责,以充分发挥乙方的潜力,同时满足公司的需求。
1.2甲方有权根据公司经营状况和市场变化,调整乙方的工资待遇。
说明:甲方应根据公司的经济状况和市场环境,适时调整乙方的工资待遇,以保持乙方的积极性和忠诚度。
1.3甲方应有权对乙方进行定期的绩效评估,并根据评估结果对乙方的工作表现进行奖惩。
说明:甲方通过定期的绩效评估,可以全面了解乙方的工作表现,对乙方进行公正的评价和奖惩,从而提高员工的工作积极性和效率。
说明:甲方应为乙方提供不断学习和成长的机会,帮助乙方提升工作技能和知识水平,从而提升整个团队的工作能力和竞争力。
二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
2.1乙方有权根据个人发展规划,提出转岗或晋升的申请。
说明:乙方应有权根据自己的职业规划和兴趣,向甲方提出转岗或晋升的申请,以便更好地发挥自己的潜力。
2.2乙方有权根据个人需求,提出调整工作时间和工作方式的申请。
说明:乙方可以根据个人的生活需求和工作效率,向甲方提出调整工作时间和工作方式的申请,以保持工作与生活的平衡。
2.3乙方有权享受法定的休假待遇,并在合同期内提出辞职。
说明:乙方应享有国家规定的休假待遇,并在合同期内有权提出辞职,以便追求个人发展和职业机会。
2.4乙方应有权对甲方的管理决策提出意见和建议。
说明:乙方作为公司的一员,应有权对甲方的管理决策提出合理的意见和建议,以促进公司的良好运营和发展。
三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明
3.1甲方应与第三方中介公司签订《劳务派遣协议》,明确双方的权利和义务。
说明:
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