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《xx公司定岗定职定薪方案》

第一篇：xx公司定岗定职定薪方案市城建国投公司定岗定职定薪

实施方案

为适应市场经济的要求，建立现代企业制度，构建和谐企业，充

分调动全体员工的积极性和创造性，促进企业经济效益增长，全面完

成市政府、市建设局下达的各项经济指标，更好的实现国有资产保值

增值，现结合我司实际情况，制定以下具体定岗定职定薪的实施方案。

一、定岗定职定薪分配原则：

本单位正式在册的（事业身份、企业身份）管理人员、专业技术

人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。

１、坚持以市场经济规律为导向，激活分配机制的原则，在企业

效益、人力成本允许的前提下，根据不同岗位工作性质和特点，建立

实行岗位工资制和绩效工资制以及考勤工资等紧密挂钩的分配制度。

２、坚持分配制度改革与人事劳动用工制度的改革相互协调，整

体推进的原则，根据员工所在岗位工作劳动责任的轻重、技能的高低、

强度的大小，实行因事设岗、以岗定薪、易岗薪变的动态工资管理模

式，创新分配激励机制。

3、坚持多劳多得与协调平衡，收入与效益挂钩的原则。４、坚

持整体利益与个人利益，责任大小与内部分配相结合的原则。

1５、坚持有利于引进人才、用好人才、留住人才的原则。６、

坚持员工在提供正常劳动的前提下，月工资比往年略有提高。

７、公司实行全体人员聘任制原则。

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二、定岗定职定薪分配形式：

１、公司高管人员设。董事长一名、总经理一名。设副总经理一

至二名。

2、成立总工程师办公室，设总工一名，副总工一名；

3、公司设九职能部门（中层管理人员）。办公室主任一名、计划

财务部经理一名、投资业务部经理一名、资产业务部经理一名、工程

管理部（原项目开发部）经理一名、经营管理部经理一名、梅山、黄

金山、杨真堂房管所所长各一名。

4、公司部门员工工资实行月薪，月薪标准为。事业身份员工按

人事局核定工资标准发放，企业身份员工参照事业工资标准，已取得

专业技术职称的享受专业技术人员工资标准发放，未取得专业技术职

称的，暂按普工工资标准发放。对以后通过工勤技能岗位技术等级考

核的员工按相应技术等级工资标准发放。

5、公司事业身份员工与企业身份员工同等时间享受企业年金标

准。

6、各部门聘用和借用人员年满一年以上，工资按年逐步增长60

元/年。

三、薪酬及工资的兑现：

1、公司领导班子其它成员的薪酬按董事长或总经理的80％发放。

２、公司办公室、计划财务部、资产业务部、投资业务部、工程

管理部、经营管理部只考核责任目标完成情况。

３、公司按年度经济责任目标考核任务完成情况由计划财务部进

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行考核，考核结果报公司领导班子审核批准。

４、公司全体员工的住房公积金、社保、医保等按规定缴纳。５、

因工作变动，按公司有关规定分段计算员工的当年工资总额。

６、公司员工如违反国家及省、市有关法规和规章制度规定、违

反党风廉政建设责任制规定，导致重大决策失误、重大安全责任事故、

严重违法违纪，给单位和企业造成重大不良影响或造成国有资产重大

损失的，扣减相应的绩效工资。

四、加班工资、过节费、职称补贴的发放。

１、公司原则上不提倡加班，如确实因工作需要加班的，员工加

班费按国家规定的节假日以本人的基础工资标准执行。

２、过节费视公司情况酌情发放。

五、具体管理办法：

１、各部门应加强对员工岗位工作的考核力度。各岗位的主要工

作职责在原有基础上结合实际作进一步的细化，充实和明确，并制订

出相应的岗位工作绩效考核办法和制度，按相应的管理、分配权限进

行定期或不定期的岗位工作绩效考核，进而激活分配机制。

3２、要通过相应的定期或不定期的岗位绩效考核，对全体员工

分配实行动态管理。即岗位绩效考核的结果与员工本人当月的分配直

接挂钩，员工岗位或职务变动的次月其工资随之变动。

３、员工享受国家法定的产假、计划生育假期间，只发放基本工

资。凡请病事假按天数扣发基本工资。

4、各部门员工工资调整须经公司领导班子