成都百事员工诉求书.docVIP

诉求书

成都百事饮料有限公司全体员工再次表明态度：坚决反对并购，如百事（中国）投资有限公司一定要坚持并购，成都百事饮料有限公司员工将郑重提出以下要求：

1、赔付诉求：

在商务部批准并购后，需一次性按照N+12个月（N=在百事的服务年限）的标准赔付成都百事饮料有限公司所有员工；

1.1需一次性赔付，并在商务部批准并购之日起30天内一次性支付完毕；

1.2以商务部批准并购之日起最近12个月的平均月收入计算（不足1年的以实际工作期限的月平均收入为准）；

1.3工作年限不足一年的按照一年计算。

2、明确并购后“两年不变”的具体内容：

2.1当前的薪资不变；

2.2每一年的3月和9月正常加薪机制不变；

2.3目前成都百事饮料有限公司系统的福利政策及人员晋升机制维持不变；

2.4保持成都百事饮料有限公司内部的人员职位不变、组织架构（附件）不变、汇报人不变；

2.5保持现有成都百事饮料有限公司人员工作地点不变（除非本人书面申请或同意）；

2.6保持现有成都百事饮料有限公司人员当前各职位行使的权利及职责不变；

2.7公司对员工的目标考核依据百事TU工具及并购前KPI考核标准不变；

2.8保持公司对百事系列品牌的市场投入不变（市场投入包括不仅限于广告、消费者促销、品牌显现、渠道促销等）；

2.9两年内劳动合同到期的员工，只要员工没有违规违纪至解除劳动合同的行为，就必须续签劳动合同。

3、针对上述“两年不变”的条款必须由并购后的公司出具具有法律效应的文本；文本中必须明确并购后的公司如有违约即按照N+12个月进行赔偿（N=在并购百事MU前的服务年限加上并购百事MU后的服务年限）；

4，对于年满40岁及以上的员工，须签订无固定期限合同；

5，成都百事饮料有限公司全体员工要求今年内与公司签定集体劳动合同；

6，百事（中国）投资有限公司须与成都百事饮料有限公司工会进行直接对话，不需要与成都百事饮料有限公司总经理及HR代表进行沟通；

7，百事与联盟方明确2年不变的细则，并有相应的法律文件支持；

以上诉求内容必须在2011年11月30日对我们的诉求一一回复，同时给出解决各项诉求时间表。如百事高层继续忽视员工的合理诉求，不予正面回复，

成都百事饮料有限公司全体员工

2011-11-24