安全生产奖惩管理制度_1.docVIP

重庆XX电子有限公司

安全生产奖惩管理制度

文件编号：

HRWI-A-044

版次/状态

A/1--受控

文件归属部门

人力资源部

生效日期：

拟定：

职位：人事助理

签署：

日期：

审核：

职位：人事行政主管

签署：

日期：

批准：

职位：人资经理

签署：

日期：

文件分发/签收：

文件签收/发放部门：

部门/单位

份数

部门/单位

份数

电子档

纸档

电子档

纸档

□研发中心

□PMC部（PMC）

□市场中心

□PMC部（货仓）

□人力资源中心

□生产部（DIP车间）

□工程部

□生产部（SMT车间）

□品管部（品管）

□生产部（磁电车间）

□品管部（体系）

□采购中心

【文件签收见“文件发放、回收登记表”】

受控发行印章：

重庆XX电子有限公司

文件编号

HRWI-A-044

版次/状态

A/1--受控

文件名称

安全生产奖惩管理制度

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制定/修订人

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A/1

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首次发行

重庆XX电子有限公司

文件编号

HRWI-A-044

版次/状态

A/1--受控

文件名称

安全生产奖惩管理制度

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1、目的

为了杜绝发生违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象，把反违章特别是反习惯性违章作为安全生产工作的重点，特制定本制度。

2、范围：对所有安全生产行为的管理。

3、职责：安全生产奖惩由各部门实施，人力资源部监督。

4、内容

4.1按违章情节分下列3个层次进行处罚：

4.1.1．对有下列情况之一的员工，属于严重违反公司制度规章，给予辞退处理（无经济补偿）。

（1）因违章指挥、违章操作造成他人重伤以上（含重伤）伤害的，或造成重特大火灾爆炸事故的，负有次要以上（含次要）直接责任的。

（2）一年之内因违章待岗达到两次的。

4.1.2．对下列严重违章行为之一，负有主要责任的直接责任人，给予记大过的处理。

（1）因违章指挥、违章操作造成他人轻伤或自身轻伤、重伤的，负有次要以上（含次要）直接责任的。

（2）一年之内违章记分累计达到10分。

（3）违反动火管理制度进行工业动火。

（4）违反规定运输、储存、使用易燃物品。

（5）带电作业、在邻近高压带电设施或在部分停电的高压电气场所未设有安全措施或未按规定办理作业许可证。

（6）驾驶员酒后驾车。

（7）未经培训取得特种作业操作证的人员从事特种作业。

（8）安全监督人员发现违章作业，不按规定进行处罚。

4.1.3．对下列违章行为之一，负有主要责任的直接责任人，给予记小过处理。

（1）违反操作规程进行作业。

（2）违反《厂区道路交通管理制度》驾驶机动车辆。

（3）安全防护设施不齐全完好。

（4）不按要求组织、参加安全活动。

（5）未按照规定对从业人员进行安全生产教育培训。

（6）在可能使作业人员滑、掉落造成伤害的场所施工作业未采取安全措施

（7）在视线不良的情况下强行行车。

（8）在高压、电气作业过程中，与高压、带电体不按规定保持安全距离。

（9）电气设备接地接零不规范或未采用漏电保护器。

（10）乱接、乱拉电气线路、线头裸露、保险丝不规范、开关无标识。

（11）未按标准设置、配备消防设施、器材。

（14）在公众聚集场所未设置疏散指示标志，未安装应急照明灯或应急照明灯失效。

（15）将安全出口上锁、遮档或占用，堆放物品影响疏散通道畅通。

（16）擅自关闭消防设施，切断消防电源、水源。

（17）消防、灭火器材被遮档影响使用或被挪作他用。

（18）修理设备未挂警示标志或无专人看管。

（19）有毒、有害场所，未按规定配备检测仪器和个人防护用具。

（20）在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，未设置明显的安全警示标志。

（21）未经批准使用电炉、煤炉及其他明火取暖及煮食物。

（22）未按规定为从业人员配备个人劳动防护用品。

（23）上岗不按规定穿戴劳动防护用品（工作服、工作鞋、工作帽、护目镜等）。

（24）生产经营场所或员工宿舍未设有符合紧急疏散需要的标志，封闭、堵塞生产经营场所或员工宿舍出口。

（25）采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，未采取有效的安全防护措施，未对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

（26）危险物品的生产、经营、储存单位和建筑施工