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学校事业单位聘用合同

甲方（聘用单位）：__________学校

乙方（受聘人员）：__________

根据《中华人民共和国事业单位劳动合同法》及有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。

一、合同期限和工作内容

（一）本合同为有固定期限的聘用合同，期限为______年。试用期______月。即自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期至______年______月______日止。如甲乙双方协商后需签订新的聘用合同则仍以实际情况为主签订合同内容为准执行至毕业年限止。若因工作需求或岗位调整变化需变动聘用合同的，甲乙双方协商后可再行签订聘用合同。合同期满聘用关系自然终止。聘用合同终止后甲方经工作需要并且报经上级部门批准可续聘乙方或招聘其他专业技术人员承担本岗位工作。甲方应提前一个月通知乙方续聘与否的相关事宜。否则甲方承担一切责任损失补偿及待遇等问题的合理补偿费用。（试用期甲乙双方均无单方面解约事宜否则按本合同的违约条款追究相关责任）。

（二）乙方自愿选择甲方从事教育教学岗位工作，承担学校安排的各项教育教学任务。乙方在聘用期内必须遵守学校章程及服从学校的安排和管理。（教育教学工作任务详见附件一）乙方的工作岗位确定后原则上不能变动如需变动需经双方及上级相关部门同意。（注：岗位调整及工资待遇另商，具体工作内容参考甲乙双方认可的编制工作量和工作责任见附录）。本合同期间内除国家现行政策调整外甲方不得无故辞退乙方否则按本合同违约条款追究相关责任。（国家现行政策调整是指上级政府或上级教育主管部门对教师的编制及待遇进行调整等情形）。乙方应服从组织的安排和调配。若乙方自行要求调整工作岗位则按离职处理。若离职需要重新签订合同。本合同期满乙方在学校同等专业岗位有优先续聘权并优先考虑本岗位签约续约的合同内容或学校安排的同类相关学科岗位续约延续工作直至正常退休或自然解除雇佣关系等条件延续为止。若因甲方原因未能提前通知乙方续聘与否的造成乙方不能及时续聘甲方应支付乙方的经济补偿金标准按照乙方当前基本工资的______%（比例可再议）进行补偿或以本合同规定的其它方式履行。造成工作衔接等问题后果的相应法律责任及相应补偿待遇损失赔偿责任由甲方承担等条款相应内容事项落实等事项均由甲乙双方另行协商解决达成有效共识签署协议书确定为准履行之内容有效并共同遵守之直至执行至最后的有效终止日期等合法合约手续为止。（具体事项双方另行协商确定）若因政府相关部门的政策性调整变动导致本合同的无法继续履行的双方均不负违约责任等相应问题按上级政策规定办理手续为止。甲乙双方均有义务主动提前向对方通报本合同的终止事宜以做好岗位更替期间相关的协调工作等有关程序事项的协调事宜工作或解决问题妥善对待不留问题以确保整体工作的延续性等相关的具体工作的协调责任。因此甲方的解聘须按照国家法律及人事教育主管部门的文件要求进行若没有相关法律人事调动主管部门要求的意见的支持双方都没有单方面解除劳动关系的主观责任和随意提出该项提议及相关擅自终止行动工作的主动前提本协议的相关责任均属于无效协议行为等情形不予认可和执行等事项处理相关的工作问题。（注甲方只在本范围内界定依法遵守的工作内容的指导主动遵守性跟程序协议的责任合法性流程等行为目的的诚意性及其个人的负责严谨的个人敬业行为动作的指导性自主履行等行为概念的表达并非直接涉及甲方及相关个人的个人连带责任或责任的担保或任何形式的连带责任行为的表述或联合的任何代表关系成员的确认主体的关系的诚信尽职与任职前的程序的全部了解和审定才聘用产生的合同的框架结构与定位行为和表现的决定阶段所以以上的几项需要个人个体之间相互促进的个人意识色彩的敬业表现的逻辑能力的对共知性负责的有区别对待化开的具体操作和表述的概念含义等。）因此甲乙双方共同遵守本协议所规定的条款共同维护甲乙双方的合法权益保护甲乙双方基本保障为聘用制体制改革长期稳定做出贡献甲乙双方的共商并实际认知共识才是签订合同内容的共识基础上实际能正常发挥专长特性的以共同发展意愿成为内在决定前促进自愿协调和行使的渠道核心主动性阶段性的实效性来完成选择接触人员定位依据自身基本状况的特性来实现优化目标的吻合化从而以自我管理和外部约束性的原则共同完成既定目标为行动指南推动学校整体发展的前提下的具体工作目标计划管理责任的体现与承诺完成工作任务的能力的具体体现。双方均必须对今后的工作开展运作目的形成一个客观动态因素的充分认识本合同不仅仅是法律基础还有保障工作和思想创新的不断发展壮大的考虑也不仅对学校对上级主管部门负责对自身发展的负责也是对个人职业生涯发展的负责和考虑充分结合主观因素考虑未来的潜在因素才能真正的体现社会责任感的体现和个人价值的体现