事业单位人力资源管理激励机制的优化探究.pdf

2024年2月中国管理信息化Feb.,2024

第27卷第4期ChinaManagementInformationizationVol.27,No.4

事业单位人力资源管理激励机制的优化探究

王冬梅

（山东省水利工程建设质量与安全中心，济南250014）

［摘 要］

事业单位作为公益性的社会服务组织，在稳定市场经济、促进社会发展方面发挥着不可替代的

作用。作为人力资源管理的重要组成部分，激励机制能够进一步吸引人才、发掘人才。事业单位通过

有效实施激励机制，能够激发员工的积极性，增强员工的归属感和成就感，提升事业单位服务社会的能

力。然而现阶段，事业单位在人力资源管理中存在激励手段单一、激励机制不完善等问题，影响员工的

工作积极性。因此，文章首先阐述激励机制在事业单位人力资源管理中的价值，其次分析事业单位人力

资源管理激励机制存在的问题，并提出相应的优化措施，以促进事业单位稳健发展。

［关键词］

事业单位；人力资源管理；激励机制

doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2024.04.053

［中图分类号］［文献标识码］［文章编号］ 

D630.3A1673-0194（2024）04-0165-03

0     引 言提供持续、高质量的服务。然而，根据马斯洛需求层

激励机制是通过特定的方法与管理体系，将员工次理论，人有着不同的物质需求、精神需求等，激励机

对组织与工作的承诺最大化的过程［1］制的实施正好能够满足人的不同需求［2］

。激励机制在。激励机制

人力资源管理中占据着非常重要的位置，直接关系到包含薪酬、奖惩、晋升等措施，事业单位通过薪酬、奖

企事业单位人力资源管理的成效。事业单位具有公益励机制等正向激励能够激励员工更加积极地工作；适

性、服务性以及知识密集性等特征，为此，事业单位中当的惩罚机制等负向激励能够警示员工，增强员工的

的人力资源的开发以及激励机制的实施非常重要。现竞争意识，改善自身的缺点和不足，使得员工积极地

阶段，部分事业单位员工存在工作积极性较差、工作效提升自身工作素质，进而激发其工作潜力。通过上述

率低等问题，严重影响事业单位的发展和社会声誉。为激励机制的实施，在培养人才的同时，还能够通过正

此，事业单位需要不断地完善自身的激励机制，激发向激励留住人才。

人才潜力和工作积极性，为事业单位长远发展注入1.2提升凝聚力

动力。激励机制的实施对事业单位凝聚力的提升具有显

1     激励机制在事业单位人力资源管理中的价值著的作用。首先，要设立合理的奖励制度，让员工在获

随着知识经济时代的发展，高素质综合型人才已得实质性回报的同时，也能感受到组织对员工付出的

经成为事业单位稳健发展的助推力，也是人力资源管认可和重视，从而增强工作人员的归属感和忠诚度。这

理的重要对象。激励机制在事业单位人力资源管理中种正向的反馈会使员工更加主动地为组织的发展努力

具有非常重要的价值，主要体现在以下几个方面。付出，形成一种共同成长的合作氛围，进而提升整个

1.1有利于事业单位培养和留住人才团队的凝聚力。其次，激励机制的实施能