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人力资源岗位职能划分管理

一、人力资源模块划分：

依照职能，一般可将六大模块归类为三个模块。

第一、招聘与培训；第二、绩效与薪酬；第三人力规划与文化。

二、人力资源部组织架构图：

人力资源部

人力资源部经理

招聘与培训绩效与薪酬规划与劳动关系

招培绩薪福规劳

聘训效酬利划动

主主主主主主关

管管管管管管系

主

管

招培绩薪福规

聘训效酬利划

专专专专专专劳

员员员员员员资

专

员

.

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三、人力资源岗位说明书

1、人力资源经理

职位名称人力资源经理职系职等职级

所属部门直属上级薪金标准

职位大纲：

协助制定、组织推行企业人力资源战略，建设发展人力资源各项构成系统，最大限度地

开发人力资源，为实现企业经营发展战略目标供应人力保障。

工作内容:

参加制定人力资源战略规划，为重要人事决策供应建讲和信息支持；

组织制定、执行、督查企业人事管理制度；

协助总经理做好相应的职位说明书，并依照企业职位调整需要进行相应的改正，保证职

位说明书与实质吻合；

依照部门人员需讨情况，提出内部人员分派方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审

批后推行，促进人员的优化配置；

与员工进行积极沟通；

制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与优选，做好各部门间的协调工作等；

依照企业对绩效管理的要求，制定议论政策，组织推行绩效管理，并对各部门绩效议论

过程进行督查控制，及时解决其中出现的问题，使绩效议论系统能够落到实处，其实不断完

满绩效管理系统；

制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定企业福利政策，办理社会保

障福利；

组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

配合人力资源总监做好各种职系人员发

展系统的建立，做好人员发展的平常管理工作；

完成总经理交办的其他工作。

任职资格:

教育背景:

人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

培训经历:

受过现代人力资源管理技术、劳动法规、