商城导购员劳动合同书2024年通用.docx

商城导购员劳动合同书2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据实际情况和工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前____天通知乙方。

3.乙方提出解除本劳动合同，应提前____天书面通知甲方。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事导购员工作，主要职责是：__________。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

2.乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利。

3.乙方在合同期内，因工作需要加班的，应按照国家有关规定支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.乙方工资支付方式为每月____日前支付上一个月的工资。

3.乙方工资包括基本工资和奖金等，具体工资构成按甲方的相关规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的节假日福利和年假待遇。

3.乙方因工负伤、患病的，甲方向其支付相关的医疗费用，并按照国家的有关规定给予相应的待遇。

六、保密和知识产权

1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

2.乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。

七、解除和终止合同的条件

1.双方协商一致解除本劳动合同。

2.乙方提前解除本劳动合同，应按照甲方规定办理。

3.乙方违反合同规定，甲方有权解除本劳动合同。

4.甲方根据实际情况和工作需要，提前解除本劳动合同，应按照国家的有关规定支付乙方经济补偿。

八、争议解决

双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据市场情况和乙方的工作表现，调整乙方的工资待遇，包括但不限于基本工资、奖金等。

1.2甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作时间和地点，乙方应无条件服从。

1.3甲方有权对乙方进行不定期的绩效考核，乙方应积极配合。

1.4甲方有权在合同期内解除本劳动合同，但应提前一个月通知乙方。

1.5甲方有权根据实际情况和工作需要，提前解除本劳动合同，并按照国家的有关规定支付乙方经济补偿。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方有权在合同期内提出解除本劳动合同，但应提前一个月书面通知甲方。

2.2乙方有权根据自身情况，提出调整工作内容和岗位的需求，甲方应给予考虑。

2.3乙方有权享受国家规定的节假日福利和年假待遇，甲方应按时支付。

2.4乙方有权在合同期内，根据自身发展需要，提出培训和学习的需求，甲方应给予支持和协助。

2.5乙方有权要求甲方为其缴纳社会保险和提供福利待遇，甲方应按照国家的有关规定执行。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1若本劳动合同的签订和履行涉及第三方中介，中介费用由甲方承担。

3.2甲方应保证第三方中介提供的信息真实、准确，如因中介原因导致合同纠纷，由甲方承担相应责任。

3.3乙方应按照第三方中介的要求，提供相关材料和信息，并积极配合中介完成合同签订和履行工作。

3.4第三方中介在合同签订和履行过程中，应遵守国家的法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。

3.5甲方、乙方应共同遵守本合同的约定，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

一、附件列表：

1.商城导购员劳动合同书

2.甲方（用人单位）详细信息表

3.乙方（劳动者）详细信息表

4.社会保险缴纳证明

5.绩效考核标准和方法

6.培训和学习计划

7.第三方中介服务协议

8.合同履行过程中的相关证明文件和单据

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、少付、拒付等。

2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险和福利待遇。

3.甲方未按照合同