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商店员工的劳动合同范本

甲方（用人单位）：________________商店

地址：____________________________

法定代表人/负责人：______________

联系电话：________________________

乙方（员工）：____________________

性别：____________________________

出生日期：________________________

身份证号码：______________________

住址：____________________________________________________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方商店工作的相关事宜，经过友好协商，达成如下劳动合同：

一、劳动合同期限

第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方应在甲方的管理下，按照甲方的要求，担任____________岗位工作。工作内容详见岗位说明书。乙方的工作地点在____________。甲方可以根据业务需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行____________工作制。（标准工时工作制/综合计算工时工作制/不定时工作制）。甲方应按照法律规定安排乙方休息休假。在执行标准工时工作制的情形下，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。因工作需要加班的，应依法支付加班费或安排补休。具体的加班政策按照甲方相关规定执行。每月带薪休息日不得少于法律规定的天数。因工作需要加班的，按照国家法律法规及公司规定支付加班费或给予调休补偿。乙方享有国家法定节日休息的权利。在国家规定的节日内，甲方应当安排休假或支付加班工资。乙方在合同期内享受国家规定的女职工权益保护等福利措施，且相关权益根据现行法律更新时本合同约定具有适用性调整的相应内容权利得到维护及合理实现之要求而不随之消失与否不断完善促进满足实体公平正义权利价值需求保护及实施满足法律法规的要求。。若有因乙方工作需要延长工作时间及假日工作的特殊情形应经过乙方同意并且严格按照国家规定执行相关的补偿政策包括但不限于加班费调休补偿方案；为持续营造和谐发展、环境融洽公司落实贯彻执行主人翁责任感和发扬参与创新理念的多样性工作的单位内外部协商确认定期如一年的探讨订立改善方案的劳动竞赛和业余活动等集体活动实施灵活时间管理制度营造团队协同的工作氛围及良好秩序员工必须参与上述相关活动不得以任何理由拒绝；如遇特殊情况无法参与应事先书面申请报批待批准后方可按批准内容执行。。第四条执行标准工时工作制的乙方加班费计算方式根据《劳动法》执行发放依照法律规定的计算公式计具体岗位类目详细内容已详细描述乙方具备严谨和积极配合的特点心态所出现的基本结算薪资报酬制度以法定货币形式支付劳动报酬每月至少发放一次如遇特殊情况可另行通知发放时间。第五条甲方有权根据公司业务需要调整乙方的休息日安排和工作班次安排乙方应服从甲方的安排遵守甲方的规章制度履行应尽的职责和义务。四、劳动报酬第六条甲方根据法律和公司规定制定薪酬管理办法和绩效考核制度确定乙方的劳动报酬为基本工资与绩效薪酬结合的方式确定乙方的基本工资为每月人民币________元具体绩效考核按照甲方正式发布的绩效考核管理办法执行等并根据业务目标完成情况绩效考核结果等因素合理调整薪资标准以确保薪资支付的公正性和透明度充分激发乙方的潜能并切实实现既定业务目标成果等工作成效最终取决于双方的协同合作配合的结果状态并执行合理绩效考核比例实施晋升制度和薪资涨幅与奖金分配制度等内部公平和外部竞争相结合的管理制度调整激励约束机制并不断推动促进甲乙双方的可持续发展双方根据具体实际综合条件核定确认绩效奖金标准绩效内容随着市场及企业战略发展目标阶段性适时修订合理增减变更业绩考核指标并根据国家宏观政策及地方性政策法规的相关法规结合考核实际适时做出适应性动态平衡的动态考核评定进而实行个人调薪晋级的调薪标准激励性平衡合理绩效管理的奖励制度公平公正透明的薪酬待遇薪酬标准福利等劳资约定不得与国家法律法规及地方政府规定的劳动法规冲突要求切实维护员工正当合法权益且不断健全保障机制公司视实际情况而定给优秀员工调薪晋级待遇给予必要的培训学习机会充分激励优秀员工在员工薪酬管理方面坚持业绩导向精神充分实现薪酬分配机制的激励性兼顾内部