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南大科技公司培训教程

培

训

教

程

(2010年01月12日)

南宁海远计算机科技有限公司

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一、公司思想条例

１、不要说我以为，要敢于承担责任，不要养成找借口的习惯。

有人说中国人做事一生都在找借口,考试不及格,工作不好,事业不成功都有借口,工作上经常说我以为是因为

事情没有能在控制范围之内。

任何事情要在控制范围内必须要花上几倍的努力,

奥运会印象最深刻的就是跆拳道冠军吴静珏记者采访时说的一句话：

＂教练教导我们，比对手高一倍的水平都不能够保证冠军，要有高于对手十倍的实力才能保证冠军＂

火炬的点火除了李宁，还安排有熊尼和两个替补一起训练，其它三个人的训练实际上是用不上的，但

只有这样才能把事情控制在可控制范围之内。这种例子很多。所以准备的文件必需要预计有四分之三的是用不

上的，但不要到时没有时说“我以为”。

迟到就迟到更不能因为公车改线路等原因说“我以为”。

余世维光盘第一张第一讲

2、不要说“他们”，只能说“我们”

一个人的能力总是有限的,一个人的能力即使发挥的淋漓尽致也只能养家糊口,改善生活而以,要有所成就,需要

一个团队,团队中就要有分工,有分工就不能做大自己,忽略他人。就象耳朵,鼻子,嘴巴的做用。

公司严禁背后数人的坏习惯,经常说“他们”在背后说人坏话的人缺少团队精神不应具备做经理以上资格。

余世维光盘第一张第一讲50分

３、注意企业伦理，令行禁止，养成军队管理概念

要有一个高效的团队，还需要有铁的纪律和团队服从指挥的思想，尊敬上级，爱护下属就应和尊老爱幼一样做

为公司的伦理。一个赢的团队要有好的执行力，公司的人材标准就是执行力的大小，领导说的话三句要变成九句，

要注意和上级的沟通和水平沟通

公司文化

思想影响--行动

行动久之--习惯

习惯养成--性格

性格决定--命运

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公司的命运也要从思想做起

公司宗旨

“帮助能帮助的人”

帮助的人包括：

自已、亲朋、顾客、社会

公司信奉付出与收获对等的工作原则、致力于创造高效高薪的就业环境、积极工作就是帮助自己，报答亲戚朋

友。

公司不仅以客户满意做为工作准则，还需把客户看成自已的朋友、帮助客户解决问题就象“助人为乐”一样快乐。

人摆脱生存威胁后就应对社会有所贡献，公司的发展不会忘记自己承担的社会责任、公司收入的定额比例会援

助需要援助的人，以自己的力量去帮助他人。

二、公司的规章制度

上班时间9:00–12:002:00–5:45

周六上半天班，周日休息

考虑一天的工作时间应以上午为主,坚持早起，

南方的天气适合要睡中午觉

按ISO9000制度管理，做了什么都要记录

1、工作计划检查制

每天9：00-9：30分，分配一天的工作、交一天工作计划、不清楚的写“听从公司按排”

顺序按重要的排头来写，写完主动交给上级检查、上级补充任务，

必须是主动，视为公司企业伦理，计划制定不一定要完全执行，主要是要求一天有个目标：重要性如下：

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