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最新临时劳动合同样本

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为临时劳动合同，合同期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方从事临时性的服务岗位工作。乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容，并遵守岗位相关的规章制度。工作地点根据甲方实际经营地址而定。

三、工作时间和休息休假

第三条：乙方所在岗位执行标准工时制，即每天工作XX小时，每周工作XX天。乙方享有国家法定规定的节假日休息的权利。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或调休。具体标准按照公司规定执行。

四、劳动报酬

第四条：甲方按照法律、法规的规定为乙方支付劳动报酬。劳动合同期内工资报酬按照不低于最低工资标准的原则执行。甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。甲方支付的劳动报酬不得低于最低工资标准，同时不得违反本公司薪资福利制度和薪酬调整政策的规定。甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。对于表现突出的员工将给予奖励政策。具体标准按照公司规定执行。甲方按月发放工资，薪资发放日为每月XX日左右（遇节假日顺延）。甲方向成功入职员工发放工资时均需要本人银行卡或现金签字确认并领取薪资报酬。（特别情况或根据公司内部管理制度可采取直接打到员工账户或以其它方式进行。）由于公司目前业务和管理成本控制原因：只有成功转正员工才有其它薪酬福利包括但不仅限于社会保险（五险及公积金）奖励补助或年终红利等相关薪酬补贴项目的使用，如果工资是XX至XXXX元的其它协议金额的则需要打离职时需一并清缴相关金额完毕方能离职结清手续！关于薪酬制度因国家政策及地区差异性会调整相关制度和方案进行实行实施并严格执行公平公正原则。同时本公司在薪资待遇原则上一直提倡薪酬保密化原则并对薪资保密性对员工要求执行。甲乙双方均要严格遵守。在甲方工作的乙方有知晓甲方福利薪酬政策内容的权利。薪酬管理办法以最新的本方案要求及当月发出的内部文件为标准来制定具体标准的调整等说明并进行管理和调整运作操作发放，遇到公司有内部保密事宜导致薪酬部分金额不明细或相关处理方式不合理的需要配合双方认可下达成共识后的方案操作发放等等或严格按照相关制度及国家或当地法律法规进行处理协调后完成实施处理办理等事宜！甲乙双方均认可并接受本条款的约束和遵守！甲乙双方均认可并接受本临时劳动合同的约束遵守等约定并共同执行本协议书的条款！包括保密责任协议书和该合同的协议管理组成部分需要明确合法真实的作为法律效益的最终规范或证明书以及相关认可和执行凭据参考等操作文件操作凭据作用并保证实际支付执行中的公平公正原则要求严格对待的准则等等方面约定并执行保密原则以及离职解除手续原则合法保障处理结果保障双方的权益维护以及履行公平公正原则保障公司的利益化达到公司的用人需求并有效处理管理用人操作的程序化的准则规范以及法律责任的认定处理执行并严格依据双方签订的劳动合同等有效文书严格执行公司管理的操作程序及结果处理办法保障公司利益和双方权益等原则和理念原则承诺要求和真实执行效果的证明原件的使用！（关于相关要求参见甲乙双方合同补充协议书样本）。如有因离职当月需签订的解职报告书面手续仍适用符合国家政策或法律未明确规定的按公司内部制度管理要求和流程操作执行等事项。）甲方根据相关政策及公司相关制度依法保障薪资福利机密事宜需要符合国家规定的法则约束力的使用标准并且避免各类相关劳动争议风险事项的产生做到维护双方的合法权益原则双方严格遵守国家的劳动法规则的要求约定条款和公司相关管理规则及公司管理准则流程！并且甲方会严格按照最新的法律法规及公司最新规定及时调整和完善更新制度要求和操作环节进行完善操作程序和管理保障双方的权益得到最大化的处理完善以及公平公正的合理操作依据的使用结果以及实现操作结果合法合规合理性的原则共同遵守并严格执行本合同的条款和协议以及保密责任协议书等协议文件的使用规范和使用流程等约定共同遵守！并且本合同的条款及协议保密协议有不当或者无效的需要严格进行处理事故的合理协调应对双方的利益权益得以合理公正的约定确认合法的承诺凭据并以真实的遵守实际情况为保障制度共同认可的处理机制。请乙方签订前明确甲方的相关信息情况属实并且明确遵守甲方的薪酬福利制度及公司管理制度并知晓保密责任协议书的相关内容并认可遵守保密责任协议书的相关约定事项