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2019年国家法考《劳动与社会保障法》职业资格考
前练习
一、单选题
1.下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是:()
A、甲公司可以与员工张三约定:解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作,张三
为公司车间普通工人
B、乙公司与副总丁程师李四约定:解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产
品、从事同类业务,李四要求解约后给予补偿,公司人事部门称解约后与李四无合同则也无
经济关系了
C、丙公司与办公室秘书王五约定:解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息,否则
须支付巨额赔偿金
D、丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议,并有
违约金条款,赵某有权予以拒绝
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2.李某系某企业的职工,因工伤住院,产生了一定的花费。关于李某的工伤保险,下列哪一
说法是正确的?
A、如果李某所在的企业并未依法缴纳工伤保险费,且拒绝支付李某相应的工伤保险待
遇,保险行政管理部门有权责令该企业支付工伤保险待遇
B、李某在上班途中被仇人砍成重伤,住院治疗,因是在上班必经之路受伤,应该按照
工伤处理
C、李某被认定为工伤,因个人的心理排斥,拒不接受劳动能力鉴定,仍应享受工伤保
险待遇
D、李某所在企业缴费的费率是社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工
伤发生率和所属行业费率档次等情况所确定的
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3.下列情形签订的劳动合同,有效的是:()
A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期1年,工作内容是甲安排乙在衣服中夹
带黄金交予广州某人
B、某公司招聘启事中称,拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后,发现
他们的实际工作是筛选砂石
C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
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4.A企业的职工某甲,在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密,根据《劳动法》的规
定,用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行约定?()
A、甲应继续承担保守商业秘密的义务
B、因某甲掌握商业秘密,约定未经A企业的同意,甲不得解除劳动合同
C、甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职
D、甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品
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5.关于劳务派遣的下列说法不正确的是:()
A、劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式
B、劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元
C、劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同
D、被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣公司应按月向其支付报酬
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6.下列有关社会保险基金的说法正确的是:()
A、乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时,给予补贴
B、社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用
C、社会保险基金不得投资运营
D、社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收
入、支出、结余和收益情况
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7.下列不可以从失业保险基金中领取失业保险金的人是:()
A、甲,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的
B、乙,因身体原因而导致中断就业的
C、丙,已经进行了失业登记,并有求职要求的
D、丁,大学毕业1年未找到工作
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8.花田劳务派遣公司(住所地为甲区)将李某派遣至振兴公司(住所地为乙区)工作。在振兴
公司按劳务派遣协议向花田公司支付所有费用后,花田公司从李某的首月工资中扣减了800
元,李某提出异议。对此争议,下列哪一说法是正确的?
A、如此案提交劳动争议仲裁,当事人一方对仲裁裁决不服的,有权向法院起诉
B、振兴公司如果破产,可将李某退回到花田公司,花田公司可以和李某解除劳动合同
C、李某须和振兴公司签订两年以上的固定期限劳动合同
D、花田公司不得以非全日制用工形式招用李某
点击展开答案与解析
9.张三系某熟食品加工厂的职工,列于被裁员的名单之中,下列关于张三的说法,哪一选项
是正确的?
A、若该加工厂和张三本人缴纳失业保险已经满一年,张三具备领取失业保险的资格
B、如该加工厂和
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