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西南政法大学博士后管理工作办法

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经2007年7月11日校长办公会修订

第一章总则

第一条为了贯彻实施“人才兴校”战略，吸引国内外优秀博士来校从事高水平的

科研工作，培养高层次中青年人才，促进学科交叉融合与协调发展，规范学校博士后管

理工作。根据国家人事部关于《博士后管理工作规定》（国人部发[2006]149号），

结合我校具体情况，制定本办法。

第二条博士后管理工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重提高质量，稳

步扩大规模，健全完善制度。

第二章博士后工作的管理机构

第三条学校设立博士后管理工作领导小组，由分管人事工作的校领导担任组长，

以人事处、研究生部、科研处、教务处、财务处、后勤处等单位相关负责人为成员，统

一领导全校的博士后管理工作。领导小组下设博士后管理办公室（以下简称“校博管办”，

附设于人事处），由人事处处长兼任办公室主任，负责领导小组日常工作。

校博管办具体负责博士后流动站的建站申报、办理博士后的进站、在站管理、出站

博士后基金申报、博士后联谊会等工作，指导、协助各学科搞好博士后管理工作，负责

同上级主管部门和兄弟单位的联系。

第四条有博士后研究人员的学院应成立由一名院领导为负责人的博士后工作小

组，小组成员应包括本单位博士后合作导师，并指定一名管理人员作为本单位博士后工

作的联系人，具体负责博士后的日常管理工作。各小组结合学科建设发展，制定博士后

工作规划，对招录、中期考核、出站评审、留用博士后提出计划并组织实施。各小组每

年对博士后工作进行一次书面小结，报校博管办。

第三章博士后招收学科及博士后合作导师

第五条博士后流动站按一级学科设立。拥有一定数量的博士生指导教师，具有博

士学位授予权的二级学科（以下简称“博士点”）在已培养出一届以上博士毕业生后，可

以招收博士后研究人员。

学校积极争取与科研院所、大型企业、司法实务部门合作设立博士后工作站，拓宽

博士后来源，进一步扩大学校影响。

第六条博士后合作导师由学术水平高、有科研经费的在职在岗教授担任，并同时

具备以下条件

1.博士后合作导师首先必须是博士生导师；

2.博士后合作导师带博士生须满一届；

3.博士后合作导师所在学科须是有博士学位授予权的学科；

4.申报博士后合作导师时应具有省部级以上科研课题。

第七条博士后合作导师的职责

1．对研究课题提出具体要求，指导博士后制订研究计划，对其研究工作给予指导；

协助和指导博士后了解国内外同类研究的状况；支持、组织博士后研究项目结题；

2．指导或与博士后合作开展教学工作；

3．对博士后进行日常监督和考核；协助博士后熟悉本单位情况，并就培养过程中

的问题与学院（校）沟通解决；

4．保证博士后培养质量。一位合作导师每年度接收的博士后一般不超过2人。

第四章博士后人员的招收

第八条根据经费来源不同，博士后研究人员分为国家及重庆市资助博士后

研究人员（以下简称“国资博士后”）、学校资助博士后研究人员（以下简称“校

资博士后”）和自筹经费博士后研究人员（以下简称“自筹博士后”）三种类型。

第九条每年的博士后招收指标由校博管办拟订计划，经学校博士后管理工

作领导小组同意后.报重庆市人事局批准。其中，国资博士后名额由国家人事部

和重庆市人事局分别确定，校资博士后名额由学校根据实际情况确定,自筹博士

后指标视具体情况确定。各类博士后实际指标以当年博士后招生简章为准。

第十条国资、校资博士后名额主要用于引进校外人才和稳定校内人才，符

合以下条件之一者优先予以资助：

1．博士学位论文被评为全国百篇优秀博士论文；

2．科研成果丰富，博士研究生期间曾发表C类以上刊物论文；

3．主持1项以上国家级科研项目；

4．获得过省部级以上科研成果奖励。

第十一条取得博士学位、品学兼优