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解决基层消防部队官兵之间关系矛盾

导读：本文是关于解决基层消防部队官兵之间关系矛盾，希

望能帮助到您！

好尊干爱兵教育、密切官兵关系

随着时代的发展、社会的进步，人际间的交往也日趋复杂多

变。“官兵情，战友爱，胜似亲兄弟”，这首唱遍红门内外的官兵

友爱之歌，不仅道出了广大官兵的心声，也是部队官兵团结友爱

的真实写照。从总体上讲，当前消防部队内部关系呈现出健康向

上、团结和谐的良好局面。但是，随着社会的发展和部队成员的

新老交替，原有的矛盾解决之后，又会出现新的矛盾，这也符合

矛盾的普遍性原理。在目前基层消防部队官兵关系方面出现的一

些矛盾既有战士问题，也有干部的责任，但是，从总体情况来看，

干部的问题显得尤为突出。

一、通过开展尊干爱兵教育必须解决基层干部存在的问题。

一是对战士关心不够。个别干部还没有从思想上解决爱兵问题，

总觉得文明带兵是一种累赘，不如“我行我素”来得痛快，他们

也执行不打骂士兵的规定，但同时又有“由他们去”的不负责情

绪，不打不骂也不认真去管理，考虑自己的事情多，考虑战士的

事情少，有的个别干部对战士的实际困难和正当要求也采取应付、

回避的态度。二是对战士缺乏认识。少数基层干部习惯于用传统

模式看待战士，把他们的正当生活需求看成是娇生惯养，吃不得

苦；把为队伍建设献计献策看成是不懂规矩、刺头兵；把想考学、

学技术、当先进的想法看成是个人主义等，这样一来对个别战士

横竖都看不顺眼。三是对战士不能一视同仁。由于受不良风气的

影响，一些自身要求不严的干部象士兵乱张口，以至于在学技术、

评先进、立功入党等问题上不能坚持原则，有的对老乡比较亲近；

有的对能说会道的高看一眼；有的对关系兵比较偏爱，搞亲疏远

近。四是对骨干要求不严格。有的干部对班长骨干粗暴带兵行为

往往熟视无睹、近而远之，采取默认甚至怂恿的态度，致使有些

班长骨干用“歪招”、“土办法”管理战士的现象久禁不绝，这些

看似兵与兵之间的问题，实际是官兵关系问题的延伸，根子还在

干部身上。官兵关系方面存在的问题，不是方法问题，说到底是

对士兵的根本态度问题。这些问题虽然出现在少数单位，但危害

不可小视。

二、通过开展尊干爱兵教育务必找准部队官兵关系存在问题

的原因。一要解决思想认识不清的问题。少数基层部队干部对我

军官兵一致的光荣传统了解不多，思想认识有误区，觉得大家朝

夕相处，发生一些摩擦在所难免，不必小题大做，出现问题和矛

盾往往思想上不重视，工作上不求主动；有的认为官就是官，兵

就是兵，强调对战士应该保持威严，甚至把官兵的上下级关系错

误地看成是尊卑有别的等级关系，以上种种原因正是个别干部“身

在警营却远离战士、朝夕相处却心不相通”的思想根源。二要解

决管理方法简单的问题。个别干部总觉得按条令条例抓管理太老

套，不如自己的土政策顺手，习惯于搞家长式训斥，不尊重战士

的人格及民主权利，这些干部往往只看到这些办法可以压服战士

一时，却看不到问题被掩盖，矛盾被激化的长期危害。三要解决

工作能力不高的问题。消防部队的基层干部流动快，成份新，许

多人缺乏基层执勤管理工作经验，有的知识结构不全面，灭火救

援的实战经验不丰富；有的疲于应付上级检查，疏于学习、交流，

对战士的心理需求、行为特征研究不多，对新形势下战士成长进

步规律把握不准，常常处于被动应付状态，虽然主观上想把问题

解决好，但往往是工作做不到位，费了很大劲效果不理想。以上

这些问题和矛盾的存在，使知兵、带兵、爱兵、用兵工作难以升

华到新的境界，应该下大力气予以解决。

三、通过开展尊干爱兵教育努力寻求密切官兵关系的新方法。

一要端正态度，牢固树立爱兵观念。基层干部更应清醒地看到新

形势下密切官兵关系的极端重要性，站在讲政治的高度，充分认

识密切官兵关系是保持人民军了人民军队性质的大问题，是保持

部队集中统一，增强凝聚力、战斗力的有效途径，是加强部队精

神文明建设、树立良好形象的需要，同时要充分理解官兵关系是

建立在共同理想和事业基础上的同志关系，是互相关心、互相爱

护、生死与共的战友关系，而不是相互利用的庸俗关系，更不是

人身依附关系。其次，切实认清当代青年战士的本质和主流，主

动适应，积极进取，满腔热情地做好工作。如今的战士见多识广，

思想活跃，民主意识强，普遍有施展才华，实现个人追求的强烈

愿望，这就要求基层带兵干部必须用发展的观点认识战士，在实

践中正确帮助引导，而不能总埋怨战士这不好那不行，总想让战

士适应自己过去形成的工作老套路。作为基层带兵人，只有自觉

去克服畏难情绪和消极态