薪酬管理[06091]自学考试历年试题.pdfVIP

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2010年7月高等教育自学考试薪酬管理试题

一、单项选择题本大题共20小题,每小题1.5分,共30分

同一企业中担任相同职位的员工,其所获薪酬应与其贡献相匹配。其所获薪酬应与其贡献相匹配。这句话体现了薪酬公

平原则中所包含的____的公平。

A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬

2.一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以____为基础。

A.职位分析和评估B.员工能力评估

C.职位分析和评估以及员工能力评估D.员工工作表现评估

3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。

A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术

C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术

4.以下关于薪酬管理的表述中,与成长战略相联系的是

A.薪酬决策的集中度比较高B.薪酬管理上比较注意分权

C.基本薪酬和福利的成分比较大D.长期中的薪酬水平不会有太大增长

5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。

A.生活B.综合C.职能D.职位

6.职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个____的过程。

A.组织结构B.职位等级结构C.薪酬关系结构D.薪酬系统结构

7.在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是

A.排序法B.分类法C.要素计点D.要素比较法

8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是

A.促使员工注重能力的提升B.帮助企业留住专业人才

C.使企业适应多变的环境D.实现了真正意义上的同工同酬

9.在薪酬区间中值确定的情况下,____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和

最低值。

A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬区间中值级差

10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的____；二是薪酬等

级间的区间中值级差。

A.薪酬比较比率B.区间变动比率C.薪酬区间中值D.区间渗透度

11.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用

A.很大B.不大C.几乎没有D.不一定

12.以下股票所有权计划中,员工可能承担持有风险的是

A.现股和期股B.期股和期权C.现股和期权D.期股和干股

13.在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和高刚性的是

A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利

14.在____下,员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。

A.高差异模式B.高弹性模式C.高稳定模式D.折中模式

15.在以下销售人员薪酬构成方案中,劳动报酬明确地同绩效挂钩,激励作用特别明显的是

A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制

16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关,位置越近____,基本薪酬

所占比重越低。

A.低层B.中层C.高层D.各个

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17.一般说来,薪酬预算的自下而上法

A.容易控制总体的人工成本B.不易控制总体的人工成本

C.缺乏灵活性D.缺乏准确性

18.劳动分配率=薪酬费用÷

A.固定费用B.变动费用C.销货额D.附加价值

19.如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下,使薪酬费用总额有所增加就必须增加

A.员工人数B.附加价值C.销货额D.固定资产

20.当产销量处于__时,销售额不仅能弥补全部成本支出,而且还可以付给股东适当的股息。

A.盈亏平衡点B.勉强盈利点C.安全盈利点D.薪酬警戒点

二、多项选择题本大题共5小题,每小题2分,共10分

21.企业在作出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？

A.内部差异政策B.薪酬领袖政策C.市场追随政策D.拖后政策E.混合政策

22.一般来说,企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的？

A.调整薪酬水平B.调整薪酬总额C.调整薪酬关系D.估计竞争对手的劳动成本

E.了解其他企业薪酬管理实践的发展变化

23.分析某一特定