第五章薪酬福利管理习题及答案.doc

第五章薪酬福利管理练习题

一、单项选择

1.关于佣金制，表述错误的选项是〔〕

〔A〕是在销售人员奖励中常用的方式

〔B〕根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成

〔C〕使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

〔D〕可能使收入差距过大，导致一局部员工产生不公平感

2关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的选项是〔〕

高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

3．某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为〔〕

〔A〕10%〔B〕20%

〔C〕45%〔D〕75%

4．内部公平主要是指〔〕

〔A〕员工薪酬与市场水平大体相当

〔B〕员工薪酬在分配程序上的公正合理

〔C〕员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

〔D〕与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

5．员工薪酬的组成工程及各自所占的比例称为〔〕

〔A〕薪酬水平〔B〕薪酬级差

〔C〕薪酬等级〔D〕薪酬结构

6．补贴的特点是〔〕

〔A〕高差异，低刚性〔B〕高差异，高刚性

〔C〕低差异，低刚性〔D〕低差异，高刚性

7．以绩效为导向的薪酬结构不适合〔〕人员。

〔A〕员工的行为难以监督与控制〔B〕任务饱满，有超额工作的必要

〔C〕根据工作能力和潜力来确定薪酬的〔D〕大型企业的高层管理

8．以能力为导向的薪酬结构的优点是〔〕

〔A〕企业的薪酬本钱低〔B〕企业的本钱管理低

〔C〕重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度

〔D〕有利于员工提高技术、能力

9．一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用〔〕薪酬结构。

〔A〕高弹性〔B〕高稳定

〔C〕折中〔D〕高弹性与折中

10．要素比拟法的优点是〔〕

〔A〕简单、方便〔B〕容易理解、操作

〔C〕节约本钱〔D〕应用较普遍

11．在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是〔〕

〔A〕数据排列〔B〕频率分析

〔C〕差异检验〔D〕回归分析

12．对于一个产品需求弹性比拟高的中型生产企业，应该选择〔〕

〔A〕岗位排列法〔B〕要素比拟法

〔C〕岗位分类法〔D〕要素计点法

13．薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的〔〕

〔A〕外部公平〔B〕内部公平

〔C〕个人公平〔D〕程序公平

14．薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、〔〕、日常薪酬工作。

〔A〕制定薪酬方案〔B〕确定企业内部的薪酬制度

〔C〕计算缴纳社会保险〔D〕薪酬支付

15．薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和〔〕

〔A〕交易规律〔B〕杠杆规律

〔C〕价格规律〔D〕调节规律

16．福利是一种〔〕，它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的效劳或实物的形式支付给员工。

〔A〕鼓励性报酬〔B〕方案性报酬

〔C〕补充性报酬