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第五章薪酬福利管理练习题
一、单项选择
1.关于佣金制,表述错误的选项是〔〕
〔A〕是在销售人员奖励中常用的方式
〔B〕根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
〔C〕使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
〔D〕可能使收入差距过大,导致一局部员工产生不公平感
2关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的选项是〔〕
高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
3.某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%,该企业的人工费用比率为〔〕
〔A〕10%〔B〕20%
〔C〕45%〔D〕75%
4.内部公平主要是指〔〕
〔A〕员工薪酬与市场水平大体相当
〔B〕员工薪酬在分配程序上的公正合理
〔C〕员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
〔D〕与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
5.员工薪酬的组成工程及各自所占的比例称为〔〕
〔A〕薪酬水平〔B〕薪酬级差
〔C〕薪酬等级〔D〕薪酬结构
6.补贴的特点是〔〕
〔A〕高差异,低刚性〔B〕高差异,高刚性
〔C〕低差异,低刚性〔D〕低差异,高刚性
7.以绩效为导向的薪酬结构不适合〔〕人员。
〔A〕员工的行为难以监督与控制〔B〕任务饱满,有超额工作的必要
〔C〕根据工作能力和潜力来确定薪酬的〔D〕大型企业的高层管理
8.以能力为导向的薪酬结构的优点是〔〕
〔A〕企业的薪酬本钱低〔B〕企业的本钱管理低
〔C〕重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
〔D〕有利于员工提高技术、能力
9.一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用〔〕薪酬结构。
〔A〕高弹性〔B〕高稳定
〔C〕折中〔D〕高弹性与折中
10.要素比拟法的优点是〔〕
〔A〕简单、方便〔B〕容易理解、操作
〔C〕节约本钱〔D〕应用较普遍
11.在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是〔〕
〔A〕数据排列〔B〕频率分析
〔C〕差异检验〔D〕回归分析
12.对于一个产品需求弹性比拟高的中型生产企业,应该选择〔〕
〔A〕岗位排列法〔B〕要素比拟法
〔C〕岗位分类法〔D〕要素计点法
13.薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的〔〕
〔A〕外部公平〔B〕内部公平
〔C〕个人公平〔D〕程序公平
14.薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、〔〕、日常薪酬工作。
〔A〕制定薪酬方案〔B〕确定企业内部的薪酬制度
〔C〕计算缴纳社会保险〔D〕薪酬支付
15.薪酬作为一种交换或交易,它必须服从市场的交换和〔〕
〔A〕交易规律〔B〕杠杆规律
〔C〕价格规律〔D〕调节规律
16.福利是一种〔〕,它往往不以货币形式直接支付员工,而是以更多的效劳或实物的形式支付给员工。
〔A〕鼓励性报酬〔B〕方案性报酬
〔C〕补充性报酬
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