星月集团员工流失原因与对策分析.docx

摘要

在企业快速升级换代的社会背景下，市场的竞争无非就是人才的竞争。以制造业型企业为例，新产品的开发和销售市场的开拓都需要与各方面人才密切合作，因此，当企业内部频繁出现人员的流动，尤其是一些技术型和重要型员工的离职，都不可避免的会对企业造成直接性或间接性的损失，导致企业人力资源管理成本的增加，影响生产品的品质和生产效率。星月集团现涉足动力、车业、门业等行业，近几年来，由于企业出现大批员工流失的问题，对公司的发展造成了不良的影响，即使管理者已意识到这个问题，也采取了一系列方案改进问题，但是效果微乎其微。

本论文通过收集文献分析、访谈、问卷调查、统计分析等研究方法，以星月集团为研究对象