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劳动法与社会保障法试题库

劳动法与社会保障法试题

一、单项选择题

1.下列选项中哪个选项不属于初期劳动法的特点?（）

A.多数是从改善女工和童工的立法开始

B.适用范围很广

C.法律规定了对某些劳动条件的改善,但一般缺少监督、责任条款

D.很难真正得到实施

2.最早实行“工厂立法”，调和劳动矛盾的国家是（）

A.法国

B.英国

C.德国

D.美国

3.下列哪个选项不是国际劳动立法开端的产生原因?（）

A.国际间政治斗争的结果

B.国际工人运动的推动

C.为缓和劳资冲突的需要

D.国际间经济贸易的竞争

4.下列不属于国际劳工立法形式的是()。

A.国际劳工公约和建议书

B.联合国的有关文件

C.区域性的有关文件

D.有关单边条约

5．下列不可能招收16周岁以下未成年人为劳动者的是()。

A.文艺单位

B.体育单位

C.边远、海岛企业

D.特种工艺单位

6.对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，

每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（）

A．10%B．20%C．30%D．40%

7.以下关于我国工会的法律地位的表述中，不正确的是（）

A．工会具有唯一性B．工会具有独立性C．所有工会都具有法人

资格D．工会的经费具有独立性

8．在我国，缩短工时制可以不适用于（）

A．16-18岁的未成年工B．从事夜班工作的职工

C．哺乳未满12个月婴儿的女职工D．工资收入较低的职工

9．以下主体中，对违反劳动法的行为没有处罚权的是（）

A．工商管理部门B．工会C．人力资源和社会保障部门D．公安

部门10．劳动合同中试用期条款的性质是()

A.约定条款

B.法定条款

C.必备条款

D.合同成立条件

11.某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技

术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某

辞职，吴某应向某公司支付违约金()

A.0元

B.2万元

C.3万元

D.5万元

12.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通

知》，月计薪天数为()

A.20.83天

B.20.92天

C.21.75天

D.30天

13.下列选项中不属于劳动争议的是（）

A.小刘与企业因医药费报销发生的争议

B.劳务派遣公司与其保姆因工资支付发生的争议

C.小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议

D.小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议

14.在下列文书中，人民法院不能依法强制执行的是（）

A．仲裁调解协议B．基层调解协议C．法院判决D．仲裁裁决15.

以下各项中，表述错误的是（）

A．社会保障法律关系的主体限于国家、用人单位和劳动者

B．社会保障权的性质体现在其是生存权和法定权

C．社会保的障权的核心内容为给付领受权

D．社会保障关系较劳动关系公法性更强

16、历史上出现的最早的劳动法规是()

A.英国议会颁布的《学徒健康与道德法》

B.美国的《劳资关系法》

C.德国的《疾病保险法》

D.1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》

17、下列权利主体中，适用于《中华人民共和国劳动法》的是（）

A.国税局局长

B.家庭保姆

C.IT企业的编程人员

D.审计署驻特区的特派员

18、国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是()

A.它是普遍的、官方的国际组织

B.它是民间的、地区性的国际组织

C.它是属于联合国专门机构的国际组织

D.它是实行“三方性原则”的国际组织

19、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

20、下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）