企业绩效管理手册模板.docx

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企业绩效管理手册模板

绩效管理2

开篇语以个人事业承诺（PBC）为核心的公司集

团绩效管理体系，将呈现以下四个方面的特点：

公司全球化战略为所有公司人指明了未来发展方向。公司未来的成功有赖于公司每一位员工按照战略目标的指引，为自己设置明确、具体、可衡量的工作目标，对公司发展做出每个人诚信负责的业绩承诺。公司有多成功取决于每一位员工在多大程度上实现自己的工作目标。

构建一个卓越运营的全球化领先企业，必须建立在高绩效管理体系和高绩效文化基础之上。这其中既包括对组织绩效的管理，也包括有效管理员工个人绩效。通过高绩效管理体系将企业战略目标与员工个人发展目标紧密捆绑在一起；通过高绩效文化导向影响每个员工的理念和行为，并产生高绩效结果。总而言之，绩效管理的目的包括三个方面：

.战略目的：将员工工作活动与组织目标联系起来。将公司集团战略目标通过绩效管理体系层层分

解，落实到个人。

.管理目的：为组织在薪酬管理、岗位晋升、员工保留、员工培养等多项管理决策中提供必要信息。

.发展目的：通过绩效管理，提高员工的能力素质，提高员工工作业绩，真正实现人力资本的增值。

.战略导向：以全球化和卓越运营战略为指针，设计和建设支持战略的绩效管理体系。

.持续改进：通过计划、反馈辅导、评估、制定改进方案，形成持续改进、不断循环的绩效管理体系。

.全员参与：通过绩效指标和工作目标自上而下的层层分解，落实到每一位员工身上，实现绩效管理的全员参与。

.均衡发展：平衡考虑短期业绩和长期发展之间的关系，构建基于能力的绩效管理体系。

让我们共同为公司的明天而努力！

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绩效管理组织

公司集团的绩效管理涉及集团办公会、集团HR、BU/FUHRPartners、各级员工经理。

绩效管理的领导机构：集团办公会

绩效管理的领导机构：集团办公会绩效管理的政策制定机构：集团HR

主要职责包括：集团办公会是绩效管理的最高主要职责包括：制定全集团绩效管理政策、标准和

领导机构，负责推动集团绩效管理体系的实施，处指导原则；为各BU/FUHR推行绩效管理提供培训、

理绩效管理体系实施过程中的重大问题；制定年度指导、政策解释等支持；汇总、整理有关问题，对

考绩分布原则；決定考绩评估与薪资/红利/绩效奖集团绩效管理体系进行分析、研究，制定改进措施，

金的关系；执行绩效申诉最后仲裁；召开集团和不断优化集团绩效管理体系；分析与其它制度配合

BU/FU月度经营总结会议，进行的利弊及解决方案

绩效回顾与辅导；

绩效回顾与辅导；

主要职责包括：执行集团制定的

主要职责包括：执行集团制定的

各项绩效管理政策；负责本部门绩效管理的组织管理；指导、帮助员工确定绩效指标和目标、制定工作计划，并为员工制定考核权重；负责所属员工的绩效结果的评价；按照流程处理员工申述；与员工共同进行月度的工作回顾并辅导员工制定培育或改进计划

绩效管理组织保障

主要职责包括：

主要职责包括：跟踪BU/FU

绩效管理政策执行情况；负责对员工经理提供必要的培训与指导；汇总统计考核结果

绩效管理主体与考核的执行：各级员工经理

绩效管理主体与考核的执行：各级员工经理

绩效管理支持机构：

绩效管理支持机构：BU／FUHRPartners

绩效管理4

绩效管理要素1－绩效评价内容

个人事业承诺（PersonalBusinessCommitment,简称PBC）：每个公司员工都通过PBC的形式做出个人对公司集团的业绩承诺。在整个公司集团范围内，各级员工经理和下属员工通过自上而下

地层层签订PBC，将公司的战略目标逐步分解落实到每个员工身上，将组织绩效和个人绩效有机联结在一起，实现集团事业发展和个人发展的一致。

业务目标(BusinessGoal).

业务目标

(BusinessGoa