原创力文档- 1、本文档共4页，其中可免费阅读2页，需付费99金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
试题1
正确
得分0.60/0.60分
未标记标记试题
试题正文
138.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（对）
选择一项：
对
错
试题2
正确
得分0.60/0.60分
未标记标记试题
试题正文
148.狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（对）
选择一项：
对
错
试题3
正确
得分0.60/0.60分
未标记标记试题
试题正文
154、柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果
江苏开放大学,北京开放大学，西安开放大学，国开，云南开放大学，浙江电大，贵州电大，甘肃电大，兰大网院，四川电大，天津开放大学
文档评论（0）