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学校人事干部工作总结

人事工作相当烦琐，学校人事也是十分忙碌的。下面是为大家整

理的：学校人事干部工作总结，仅供参考，欢迎阅读!更多内容请继续

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学校人事干部工作总结【一】

20xx学年第一学期的人事工作应该说是忙碌的，深化教师岗位设

置工作、完成退休教职工规范津贴补贴工作、非义务阶段绩效工资准

备等工作不断推进，同时这一年也是学校争创特色学校、上海市文明

单位、部级课题重点推进的重要时期，因此在工作中也面临着很多新

的状况、新的挑战，当然也有新的机会。

由于工作关系，平常手头的琐事基本没有停歇过，经常一周多次

辗转于教育局人事科、少年城人才交流中心、职称改革办公室、教育

学院等地，加上本学期还参加了区教育学院干训部组织的中青年后备

干部培训班，每周四一整天的培训活动让本来并不充裕的时间更加紧

张，为了把事情做好，经常把工作带回家做，以保质保量按时完成上

级布置的各项任务;平时与同事之间和睦相处，热情接待每一位来访老

师，接听电话做好各项解释工作，能处理好突发事情。自己经常整理

查阅核对各种资料，虚心请教老教师;部门之间能做好沟通，团结合作;

一直以把本职工作做好作为自己的努力目标，这一学期的工作能基本

圆满完成。

本学期主要工作：

人事工作相当烦琐，就本学期而言，主要进行了退休教职工津贴

补贴的规范以及信息填报、待遇兑现、特殊情况调整等工作，整理干

部档案，协助学校各级各类评审工作，协助整理申报文明单位材料，

完成中高级职称申报工作，应届大学生招聘工作，区内教师流动工作

以及师资调研、综合督政信息上报等。其中退休教职工津贴补贴规范

工作从2011年开始一直持续一年，基本上已经按照教育局人事科安排

有序基本完成。

还要做好其它常规工作：

例如：

(1)做好每月的工资和各项福利费的发放工作。

(2)做好教工托费报销、人事信息系统的维护、每月月报表上交工

作。

(3)为3人办理了退休审批工作。

(4)职改工作，申报中、高级职称评审有3人，做好材料的整理申

报、统计、审核等工作。

(5)做好人事档案管理归档工作。

(6)组织学校一年一度的献血工作。

(7)做好日常考勤工作，包括出勤统计、会议及升旗仪式的签到，

病事假登记等工作。

重点工作：

(1)岗位设置后续

岗位设置工作是工资制度改革的重要任务，认真学习岗位设置文

件，将前期在职教师的岗位设置工作流程、过程性资料、审批材料等

一一进行学习消化。20xx-20xx退休的教师待遇变更材料已经上交社

保中心，已经完成审核兑现。对于在编教师进行岗位设置空额调整工

作也在教育局人事科部署下统一完成额度测算、等级确定等工作。

(2)支教工作

我校是支教老师较多的一个单位，本学期云南支教1人(费伶裙)，

嘉定区支教2人(何玲、陶建华)，为了让这些老师能安心的支教，多多

了解他们遇到的问题，尽力帮着他们解决，及时与他们沟通，像师训、

发放实物、年度考核、信息统计、教师资格注册等工作都需要一一联

系。立足本职工作，起好学校与支教教师沟通的桥梁作用。

(3)教师资格注册工作

我区今年的重点工作——教师资格注册是全国的唯一试点，所以

在没有先行经验的前提下，学校配合教育局、教育人才交流中心进行

了多次信息的采集和排摸，对教师编制人员采集了身份证号码、教师

资格证信息、毕业证书信息、任教学科信息、岗位聘用信息、普通话

水平信息、身体健康状况信息、学校历年年度考核信息等多项信息资

料，并整理成表格上报，经过几上几下的信息申报和核对，完成个人

注册信息上报和导入数据库，在本人上网填报的基础上进行学校审核

和上报。基本已经完成79人次的定期注册工作。

(4)退休人员津贴补贴规范工作

为期一年的退休人员津贴补贴规范工作在教育局、人社局等上级

单位的指导下，学校基本完成了退休人员津贴补贴的规范兑现工作，

其中主要涉及20xx-20xx年退休人员岗位等级晋升和义务教育教师补

贴费增加10%的调整，总共涉及到180位退休教职工中的一半多，工

作量大，需要准备的材料也多，每位涉及到调整的人员都需要准备好

新退休审批表、申报一表和其他附件资料。在两个月的突击中，基本

未碰到激烈的群众反映，面对个别退休