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服装项目人力资源分析报告

服装项目

人力资源分析报告

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服装项目人力资源分析报告全文共1页，当前为第1页。

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目录TOC\o1-3\h\z\u

第一章项目背景分析 4

第二章公司基本情况 8

一、公司简介 8

二、核心人员介绍 8

第三章企业应聘人员的初步甄选 10

一、利用简历甄选应聘人员的方法 10

二、利用笔试甄选应聘人员的方法 12

第四章招聘评估指标的统计分析 14

一、成本效益评估 14

二、招聘成本效益评估 14

第五章绩效考评方法 15

一、行为导向型客观考评方法 15

二、目的和要求 20

第六章绩效考评指标与设计 22

一、绩效指标体系的设计要求 22

二、绩效目标设置的原则 23

第七章市场薪酬调查分析 27

一、市场薪酬调查的作用 27

服装项目人力资源分析报告全文共2页，当前为第2页。二、薪酬市场调查的程序 29

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第八章薪酬体系设计的前期准备 32

一、薪酬管理的基本概念 32

第九章工伤管理 44

一、工伤认定 44

二、工伤认定申请 45

第十章劳动争议的协商与调解分析 48

一、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解 48

二、劳动争议处理的程序 52

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项目背景分析

服装，是衣服鞋装饰品等的总称，多指衣服。在国家标准中对服装的定义为：缝制，穿于人体起保护和装饰作用的产品，又称衣服。服装在人类社会发展的早期就已出现，当时古人将一些材料做成粗陋的“衣服”，穿在身上。人类最初的衣服多用兽皮，而裹身的最早“织物”是用麻和草等纤维制成。对社会来说，服装已经是遮体、装饰的生活必需品，不仅仅为穿，还是一个身份、一种生活态度、一个展示个人魅力的表现。

服装行业是我国的传统产业，我国是世界上最大的服装生产和消费大国，但近年来随着服装行业的转型升级，中国服装行业规模以上企业数量逐年减少，2021年中国服装行业共有规模以上企业12653家，较2020年减少了647家，同比减少4.86%。

服装项目人力资源分析报告全文共4页，当前为第4页。在国内外市场需求复苏向好、海外订单回流等积极因素的有力推进下，我国服装行业生产增速逐步趋于稳定，产量基本恢复至疫情前规模，2021年中国服装行业规模以上企业服装产量达235.41亿件，较2020年增加了11.68亿件，同比增长5.22%，从服装主要品类产量来看，受益于出口带动，针织服装生产保持较快增长，增幅达10.86%，两年平均增长1.75%；而机织服装产量同比增长4.85%，两年平均则下降2.34%。

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从内销情况来看，2021年12月，在促消费政策逐步显效、节日消费等因素的带动下，我国服装市场销售明显改善，限额以上单位服装类商品零售额降幅持续收窄，线上消费对内需市场拉动作用持续凸显，2021年中国限额以上单位服装类商品零售额达9974.6亿元，较2020年增加了1150.60亿元，同比增长13.04%，两年平均增长2.4%，仍低于2019年同期增速0.2个百分点；12月限额以上单位服装类商品零售额同比下降1.1%，降幅比8月收窄6.5个百分点。

我国既是世界上最大的服装生产国和消费国，同时也是出口大国，2021年以来，我国服装出口企业克服了物流不畅、运费飙升、原材料价格上涨等诸多困难，表现出强大的发展韧性，服装出口保持较快增长，创2016年以来同期服装出口规模的最高纪录，根据中国海关数据，2021年中国服装及衣着附件出口额达1702.63亿美元，较2020年增加了328.81亿美元，同比增长23.93%，两年平均增长7.7%；在国际市场需求增加、节日促销的拉动下，12月当月服装出口增速虽有所放缓，但仍保持了14.5%的两位数增长。

服装项目人力资源分析报告全文共5页，当前为第5页。其中，针织服装及衣着附件出口增势强劲，出口金额为864.72亿美元，同比增长38.96%，两年平均增长10.09%；机织服装及衣着附件出口保持稳定增长，出口金额为701.15亿美元，同比增长12.59%，两年平均增长2.56%。

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随着2021年我国服装行业的生产持续回升，内销稳步改善，出口保持较快增长