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2023年内业岗位职责(20篇)

书目

第1篇内业管理员岗位职责

第2篇地产销售内业岗位职责

第3篇内业岗位职责

第4篇市内业务代表岗位职责

第5篇航测内业岗位职责

第6篇案场内业岗位职责

第7篇内业信息岗位职责

第8篇测绘内业技术员岗位职责

第9篇土建内业员岗位职责

第10篇选购内业岗位职责

第11篇行政内业岗位职责

第12篇营销内业岗位职责

第13篇内业助理岗位职责

第14篇内业主管岗位职责

第15篇内业制图员岗位职责

第16篇内业作业员岗位职责

第17篇成本内业岗位职责

第18篇经济内业岗位职责

第19篇销售部内业岗位职责

第20篇国内业务精英岗位职责

内业管理员岗位职责

成本招采内业管理员(集团)安徽华安发展控股集团有

限公司安徽华安发展控股集团有限公司,华安发展,华安1、

全日制专科及以上学历,年龄不限;

2、房地产开发成本、招采部门资料员岗位一年以上工

作阅历;

3、工作勤快、细心,熟识成本资料管理流程及标准。

地产销售内业岗位职责

1.主要负责催回款、签合同、档案管理、客户系统维护。

2.负责案场各类销售数据的审核工作;

3.娴熟驾驭公司系统,确保系统内的各类数据正确;

4.负责案场各类数据签字确认和成果资料的整理、归档

和保管、保证项目资料的完整性;

5.协作开盘前的各项打算工作完善。

任职资格:

1.本科及以上学历,一年以上相关工作阅历优先考虑;

2.具有较高的服务意识及负责的工作看法,能适应快节

奏工作环境;

3.对数据敏感、能娴熟运用office办公软件,娴熟制作

各种表格;

内业岗位职责

人力资源总监岗位职责:

1、依据公司发展战略,制定相应的力资源战略、安排;

2、组织建立有效的公司人力资源管理体系,建立人员选

拔、评价、激励系统和相关人力资源管理流程、标准和制度,

为实现公司战略供应有效、适用的人力资源支持;

3、组织建立符合公司文化和价值导向的薪酬福利体系

和绩效管理体系,形成良好的激励机制,保障公司战略目标

和任务的达成;

4、组织建立员工职业发展通道、任职资格体系和培训

体系,形成良好的人才选拔、培育、激励和发展机制,使员工

与企业共成长;

5、组织开展人力资源需求、聘请选拔、异动发展、组

织优化、薪酬福利、绩效管理、培训实施和员工关系等详细

人力资源工作;

6、参加审核公司各部门重大人事任免工作;

7、组织实施公司企业文化的梳理、提炼、宣贯落地工

作,培育良好的企业文化氛围;

任职资格:

1、学历/专业:本科及以上,人力资源管理、管理学等相

关专业;

2、阅历要求:8年以上大中型企业人力资源工作阅历,5

年以上人力资源总监工作经验;

3、年龄:30-45岁;

4、学问:精通人力资源学问、国家劳动政策法规学问,

熟识公司主要业务流程、项目管理学问,了解农牧行业发展

趋势;

5、专业技能:精通人力资源体系、平台的规划和策划;

精通梳理、提炼企业文化理念;具有很强的社会活动实力。

岗位职责:

1、依据公司发展战略,制定相应的力资源战略、安排;

2、组织建立有效的公司人力资源管理体系,建立人员选

拔、评价、激励系统和相关人力资源管理流程、标准和制度,

为实现公司战略供应有效、适用的人力资源支持;

3、组织建立符合公司文化和价值导向的薪酬福利体系

和绩效管理体系,形成良好的激励机制,保障公司战略目标

和任务的达成;

4、组织建立员工职业发展通道、任职资格体系和培训

体系,形成良好的人才选拔、培育、激励和发展机制,使员工

与企业共成长;

5、组织开展人力资源需求、聘请选拔、异动发展、组

织优化、薪酬福利、绩效管理、培训实施和员工关系等详细

人力资源工作;

6、参加审核公司各部门重大人事任免工作;

7、组织实施公司企业文化的梳理、提炼、宣贯落地工

作,培育良好的企业文化氛围;