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一是态度不端。无论是本身还是公文的撰写者对待文书和工作总结都不够
重视，没有深刻的认识到其对工作的推动作用，从而采取敷衍了事的态度，更有撰写者缺乏
责任心、不愿思考，只想照搬现成这种不良的工作想法。
二是能力不足。文书相对正式，工作总结也是用于正式和公众场合，是有其既定格
式和内容要求的，部分业务能力不足，通过寻求网上帮助、甚至是网上
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