数字经济时代管理咨询行业情报工作胜任力模型优化研究_徐绪堪.pdf

96情报理论与实践第47卷2024年第5期实践研究

1,2,31,2,314

●徐绪堪,闫瑛洁,韩尚霖,高伟

(1.河海大学商学院,江苏南京211100;2.常州市大数据挖掘与知识管理重点实验室,江苏常州

213022;3.河海大学统计与数据科学研究所,江苏南京211100;4.河海大学图书馆,江苏南京

211100)

数字经济时代管理咨询行业情报工作胜任力模型优化研究∗

摘要:[目的/意义]随着新一轮科技革命和产业变革不断深入,管理咨询行业日益受到重视,尤其在当前数字经

济背景下,根据管理咨询行业目前的发展情况,急需对情报工作胜任力模型优化升级,为我国对管理咨询行业情报工作

的有效管理提供科学参考。[方法/过程]梳理目前管理咨询企业中情报工作者胜任力不明确而造成的人才流失严重、

高学历与复合型人才稀缺、人才选择与培养机制不完善等问题,在研究中通过词频统计法确定胜任特征、问卷调查法验

证胜任力模型,并采用灰色关联度法对胜任力模型进行优化得出最终的情报工作胜任力模型。[结果/结论]针对情报

工作者胜任力不明确这一根本原因,以优化后的胜任力模型为基础,从个人、企业、政府三个方面对管理咨询行业情报

胜任力提升给出科学建议。

关键词:数字经济;管理咨询行业;情报工作胜任力;胜任力模型优化

DOI:10.16353/ki.1000-7490.2024.05.011

引用格式:徐绪堪,闫瑛洁,韩尚霖,高伟.数字经济时代管理咨询行业情报工作胜任力模型优化研究[J].情报

理论与实践,2024,47(5):96-104.

ResearchonOptimizationofCompetencyModelofIntelligenceWorkinManagementConsultingIndustryin

DigitalEconomyEra

Abstract:[Purpose/significance]Withthedeepeningofanewroundofscientificandtechnologicalrevolutionandindustrial

transformation,themanagementconsultingindustryhasreceivedmoreandmoreattention,especiallyinthecontextofcurrentdigit-

aleconomy.Accordingtothecurrentdevelopmentofthemanagementconsultingindustry,itisurgenttooptimizeandupgradethe

intelligenceworkcompetencymodel,soastoprovideascientificreferencefortheeffectivemanagementofintelligenceworkinthe

managementconsultingindustryinChina.[Method/process]Tosortouttheseriousbraindraincausedbyunclearcompetenceof

intelligenceworkersinmanagementconsultingenterprises,thescarcityofhighlyeducatedandcompoundtalents,andtheimperfect

talentselectionandtrainingmechanism,thecompetencycharacteristicsweredeterminedbywordfrequencystatisticsandthecom-

petencymodelwasverifiedbyquestionnairesurveymethod,andfinally